最近、入社した会社なのですが、適当で困ります。 医療関連の会社なのですが、業務を理解している者が一部で、各々で適当にや…

Question

最近、入社した会社なのですが、適当で困ります。
医療関連の会社なのですが、業務を理解している者が一部で、各々で適当にやっています。それも何年と。すなわち、無法地帯化しており、私も、これまで嫌ちゅう程、誤った情報を教えられました。口では、医療の仕事なのだから、医療機関というお客さんが居て、その先に患者が居ると言いながら、そんな事、全然関係ない感じです。

入社時から、私の名前を間違って登録され、手続きが全然進まず、会社の雰囲気は、中年男女が仲間意識一切なく、自分の仕方に反する行為や、ミスを後輩がやれば、庇う事は一切なく、話を盛って上席にチクるのが常識。上席も、それを後輩に事実確認しないまま、怒る構図です。
会社というか、中年の小学校に行っている感じです。

その他にも、業務量が多すぎで、本来の勤務時間では収まり切れないので、２０～３０分早く出勤し、サービスで準備をし、昼休みも取れない日があります。
それを申請し、休憩時間０分で処理するよう言っても、「そんな事にならない、シフトで、あなたが遅いだけ」でと、新人に言いつけて来ました。
また、残業も４０時間までＯＫで、３６協定を口にしながら、何の関係もありません。

幸い、試用期間中なので、更新面談で、もし、会社が本採用にすると言って来たら、断った方がよいでしょうか？
会社から、もう来なくていいよ！と言ってくれるのが一番やりやすいんですが。

Answer 1

スムーズに辞めるなら試用期間の終わりに辞めることかと思います。
事前に意志確認があるでしょうから、その時に続けないと伝えたら良いかなぁと個人的には思います。

そんな職場でも働いてる人がいるということは、慣れや仕方なく、もしかしたら働きやすいと思ってる人がいるのでしょうけど、ご自身に合わないと思ったら辞める方がいいでしょう。

Answer 2

やれるところまで頑張りダメなら残業代を請求して辞めましょう！

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

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