パワハラについて質問です。 アパレル正社員で働いていますが、月1回だけ祝日希望休を入れました。 そしたら土日祝は正社員…

Question

パワハラについて質問です。

アパレル正社員で働いていますが、月1回だけ祝日希望休を入れました。
そしたら土日祝は正社員なら絶対出てもらわないと困る。土日祝は希望休絶対にとれないからと言われました。入社した時にそのような事を言われてないですし、たった1日でもダメなのかと思ってしまうのとそもそも希望休の意味ないのではないかと思ってしまいました。
また誰かが出れない時に当日いきなり穴埋めをしたりもしましたがそれに対しても当たり前でしょ？みたいな態度でした。

これはパワハラに入りますでしょうか？

Answer 1

契約や就業規則によります。
あなたの契約書や就業規則に休日の取り方などの記載があるはずで、それに則っているなら会社側に問題はありません。
記載がなければ無効です。
パワハラというよりただの労働問題なので異論があれば労基へ行くか退職しましょう。

シフトの穴埋めを協力するのは務めている以上は当たり前ですし(無理のない範囲で)、サービス業なら土日祝や繁忙期に休めないのも普通です。
土日祝に休み希望を入れるならサービス業以外、または非正規をオススメします。

Answer 2

パワハラではないと思います。
また、聞いてない、とのことですが、入社前に何かしら文章があるのでは？と思いました。休暇についてなど。

Answer 3

厚生労働省は職場のパワハラは下記の①～③のすべてを満たすことが条件と定めています(リンク先もご参照ください)

該当するようでしたら、相手(上司)の言動の客観的事実(日付や場所、言動の前後の状況、まわりにいた人)をメモなどにまとめしかるべき相談窓口に連絡しましょう

伝えるのはあくまでも客観的事実のみで想像や憶測、愚痴や相手の悪口は厳禁です

「職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。」

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000189292.pdf