試用期間で、解雇にするのか、本採用させるのか？ 試用期間が延長になりました。

Question

試用期間で、解雇にするのか、本採用させるのか？

試用期間が延長になりました。理由は、元々試用期間2ヶ月だったが、今年度から最長6ヶ月まで延長できるので、先ずは1ヶ月延長した。特に、私に落ち度がある訳ではないとの事。

その面談の翌日に、いきなり、訪問先の施設から、同じ職場の社員同士の会話の言葉が、砕け過ぎてる事と、座り方が横着とクレームが来ていると上司に注意されました。(2回目)

なるほど、こういうネタで、試用期間を持って解雇にするのか？と思っていたら、新しい仕事の研修が始まりました。

また、退職者が多く、会社も経費削減でリストラも率先しています。
私は、安く使える非正規なので、試用期間の延長は形だけで、本採用にするようにも思えるし、ラフな仕事スタイルを理由に解雇するでしょうか？
さらに、大雑把な性格である事も、会社は不安視していると思います。

Answer 1

解雇はないと思うよ。試用期間なら簡単に解雇してもいいと思われがちだけど実際は違うからね。解雇された側が知識を持ってて本気で行動すれば会社は負ける。そんなリスクを取るとは思えない。
本当の理由は安い賃金で働かせる期間を少しでも長くしたいってとこじゃないかな。

Answer 2

あの、、、解雇にする人に注意はしませんよ、事由なくてもサヨナラできうるから試用なんですから。

Answer 3

なんか勘違いしてるみたいだけど、他の人の言うとおり試用期間でも裁判まで行けば負けることもある。
それと、自身を過大評価しすぎ、指導や研修は時間のムダでしかない。あなたの今やってる仕事は試用期間でもの給与だとマイナス。
単に質問者さんに問題があるだけかと、注意されたことはキチンと改善したほうが良い