病院勤務の事務員です。 職場の同僚がコロナ陽性になり、2日後に私もコロナ陽性になりました。10日間の隔離だったため、仕事…

Question

病院勤務の事務員です。
職場の同僚がコロナ陽性になり、2日後に私もコロナ陽性になりました。10日間の隔離だったため、仕事を10日間休みました。職場の上司からは、同僚からの感染なので労災扱いにしても良いし、有給休暇扱いにしても、良いと言われました。

有給休暇を今回のコロナのために使ってしまうと、ほとんど残りがなくなってしまいます。
かといって労災扱いにした場合には、ある程度の給与保証はあるものの、どういったメリット・デメリットがあるのかわかりません。

今回のコロナ陽性による休みの扱いについてのメリット・デメリットについて詳しくわかる方、教えていただけないでしょうか。宜しくお願いします。

Answer 1

労災→給料約60％ これが １番のデメリット 会社のデメリット 労災使用すると次回の保険料が上がる。
有給休暇消化 給料 あるが 自分自身の責任じゃ無い事に有給休暇するのは 納得ができない。
妻 ナース→有給休暇選択 会社 5万保証金
自分自身 感染部屋対応にて 感染
会社責任なのに 有給休暇か欠勤かと
選択 せまられました。仕方なく有給休暇
ブラック企業や