外資系企業について！ 米系と欧系、どちらが労働環境や能力主義の面で厳しいですか？ 職場、業界によるでしょうが一般的な傾…

Question

外資系企業について！

米系と欧系、どちらが労働環境や能力主義の面で厳しいですか？
職場、業界によるでしょうが一般的な傾向を知りたいです。

Answer 1

夫婦共に外資で、何度か転職してます。
旦那は欧系に今勤めてます（残業してるの見たことない）。
私はこれまで殆どが米系です。
でもヨーロッパ支社とかと仕事をよくしてました。

ヨーロッパはさすがお昼寝文化があったり、お気楽なラテン系の国があったり、楽だな～と思ってました。（ドイツ支社社員はそれに対して怒ってましたが）労働環境はヨーロッパ系の勝ちだと思いますよ。

ドイツが本社の会社だと、結構日本みたいに何でも本社で決めてしまう感じなので、従うだけでいいのでその点楽ですね。

Answer 2

アメリカのホワイトカラーは年俸制で、解雇が自由。
ヨーロッパだとホワイトカラーにも残業代という概念があるようです。

あるヨーロッパ系最大級メーカーの場合、昔はマルチナショナル・マルチローカル型。各国法人の企業業績は管理しますが、オペレーションはローカル側にけっこう裁量があります。現在はグローバル型。グローバル型はトップダウン方式のワン・オペレーション。各国は金太郎飴。

グローバル型のほうがキツイかも。
どんな組織形態にしているかにもよるでしょうけど。前述の日本法人だと例えば、、直線で繋がって上にいるのが部門長。点線で繋がって上にいるのがファンクション本部の誰か（誰だお前は、レベルはいくつだw）が3人くらい。会議としては日本法人でマネージャー会議（進捗報告）が週一。各ファンクション会議が月一。4箇所からいろいろ来るw

各ファンクション本部は繋がってないので、こちらの状況はお構いなし。
いろいろ重複するので、そんな期間でできるか、という事があれば説得しないとなりませんね。

Answer 3

経営者次第です。だから外資系は難しいのです。