年中の子供がいて、ファミレスでパートしてます。 子供が結構弱くて、すぐ熱を出したり、保育園でコロナが出て休みになったりし…

Question

年中の子供がいて、ファミレスでパートしてます。
子供が結構弱くて、すぐ熱を出したり、保育園でコロナが出て休みになったりします。コロナはまだ前日に連絡出来ますが、子供の熱は当日になったり、保育園で熱出せば出勤直前にお休みの連絡を入れないといけません。
6月から働いてますが、かなりの日数休んでしまってます…。
このままだとクビになったりしてしまうのでしょうか？

Answer 1

直接的にクビになったりはしないと思いますが、お店側としても、急に休むというのが多すぎると困る事は間違いないので、シフトを減らされるとかはあるかも知れません。

まわりから、不満の声が出ていれば、それを伝えられて、改善を求められるとかはあるかも知れません。求められても、無理なのでしょうが。

せめて、休む時は代わりの人を自分で見つけるとか、そういう気遣いはした方がいいです。それが出来る出来ないで、まわりの印象はけっこう変わります。

Answer 2

今の会社はコンプライアンス等々うるさいので、子供を理由に休むからとやすやすとクビ、いわゆる懲戒解雇にすることはできません。
シフトの自由をきかせなくしたり、冷たく対応したり、本人から辞めるように仕向けて行くことは多々あります。