内定承諾後の辞退で損害賠償を求められたりするのでしょうか。

Question

内定承諾後の辞退で損害賠償を求められたりするのでしょうか。

Answer 1

ありえません。

Answer 2

内定辞退による損害賠償される可能性はその会社によりますのでわかりませんが、日本では内定辞退による損害賠償請求が認められた判例はありません。
安心して辞退して下さい。

Answer 3

もし請求する会社があるとすれば、とんでもない恐喝チンピラ企業ですね。
請求されても法的に支払う義務は一切ありません。

可能性はあると言っている人がいて驚きましたが、でたらめです。

内定辞退も退職も同じことで、日本国憲法が国民に保障する職業選択の自由の範疇です。
誰にもその権利を阻害することはできませんので。

Answer 4

可能性としてはあります。

ですが損害が実際に起きることは少ないと考えますので損害賠償を請求される可能性は無いに等しいでしょう。
入社当日や前日に辞退する。などの非常識なことをしなければ大丈夫です。辞退するのであれば早急に誠意を持ってして下さい。
内定承諾でも雇用契約を結んだことになるようですので法律上では2週間で解除が可能です。