試用期間中の労働条件が時給1000円という場合、再就職手当はもらえますか？ 正社員で、雇用期間の定めなしです。 派遣、請…

Question

試用期間中の労働条件が時給1000円という場合、再就職手当はもらえますか？
正社員で、雇用期間の定めなしです。
派遣、請負ではありません。

また、トライアル雇用求人だと貰えないのでしょうか？

Answer 1

再就職手当の受給要件である
1/3以上給付日数が残っている事を前提として回答します
試用期間中でも雇用契約を締結していますから
再就職とはなります
問題となるのは
〇雇用保険の被保険者となっているのか
雇用形態に関係なく週20時間以上、31日以上の継続雇用が見込まれる場合
被保険者になります（一部業種を除く）
〇1年以上の継続した雇用が認められるのか
この二つの要件を満たす必要があり
パートや時給に関係しません
トライアル雇用の場合、3か月の雇用期間後採用の有無が分かる形ですから
3か月経過後、本採用になる必要があると思われます
（判断はハローワークにより異なるので相談は必要です）
現在は採用か不採用かが確実ではありませんから
貴方にとっても再就職手当を受給する事は､得では無いと思いますよ
トライアル雇用で不採用になった場合
基本手当の支給停止から6か月以内ですから
雇用保険がリセットされず、
前回の残りの基本手当の給付日数分、再受給できます
再就職手当は
「給付日数の残日数×基本手当の日額×70％or60％」ですから
再給付を受けて基本手当の日数を使い切った方が得になりますね
ですから、3か月後本採用が決まってから
ハローワークに申請した方が賢明だと思われます
また、その時は
「就業促進定着手当」についてもハロワで尋ねてください
前職よりも給料が低ければ、残りの30％or40％を受給出来ます

Answer 2

試用期間だと、失業保険を受給できる条件には達していないと思います。
そうなると、再就職手当も無理です。