内科クリニックの院長です。 以前の知恵袋にした質問です。 ↓

Question

内科クリニックの院長です。
以前の知恵袋にした質問です。
↓受付の正社員を募集したところ面接で採用内定した方が後日話があるので時間をとって欲しいと言われました。 他のクリニックの受付も内定をもらえたが、就業時間がこちらのクリニックの方が短く早く帰れるし近いのでこちらのクリニックに勤めたいと思っている。
しかしながら給与が1万円少ないのでできたらこちらの給与を1万円上げて欲しいと言われました。
ちなみに未経験です。
皆さんなら採用しますか？しませんか？
↑
という質問をさせていただいて皆さんの意見に納得し、内定取り消しの上不採用としました。

そうしましたら旦那さんから連絡が来て内定取り消しについて補償するようにと言われました。

皆さんならどう返答しますか？
ちなみに求職者はまだ前職を辞めておらず採用日は決まっていません。
そのため労働条件通知書などは作成しておりません。

Answer 1

内定は、当初の労働条件が、前提のものなので、
新規の条件を提示されたので、不採用になったということです

補償と言っても、損害が生じたわけではないので
支払う必要はありません。

言いがかりの類ですので、
しつこいようなら、弁護士に相談するか、
警察に行きましょう

Answer 2

元採用担当のおぢさんです。書かれていることだけでは不明なことも多いので、推測含みの回答となります。（前の質問や回答も拝見していません）

まず、今回の問題点は内定を取り消したことです。条件待遇について交渉されたことでカッとなって「内定（雇用契約）自体を取り消します」というのは許されることではありません。雇用される時点で、自分の希望や待遇について交渉・主張するのは応募者の権利であって、一応聞かなければなりません。

もちろん、その交渉・主張された内容を受ける（承諾・譲歩等）かどうかは採用者側の自由ですが、雇用契約を取り消すのは次元が違う話だからです。例えば、雇い入れた後にその従業員が賃上げ交渉をしたからといって、直ちに解雇できないのと話は同じです。ですので、「この条件で気に入らないのなら、どうぞそちらに行ってください」と伝えるべきでした。

よって、今回はあなたの落ち度として補償を請求されるのはある意味で致し方ないのかなと考えます。もちろん、相手の請求の仕方や言い方によっては脅迫に該当するケースもありえますが、（書かれている状況だけで考えれば）相手から冷静に請求されたら無傷で退けるのは難しいかなと思います。

補償については、内定取り消し通知から雇入れ予定日までにどの程度の日数があるかでも変わってきます。（←もちろん、直近で雇入れる予定であったほどに保証しなくてはなりません。相手が働ける日＆就職活動できる日を奪っていることになるからです）もちろん、係争をちらつかせて諦めてくれるのを期待するという戦略もありますが、もし負け戦になったら当初の補償額よりも高い授業料のお支払いとなってしまう可能性もあります。このへんも、詳細な経緯を開示して弁護士の先生にでも相談するしかないのかなと思います。

蛇足ですが、ここでの回答は限られた情報開示に対して、アマチュアの乱暴な意見も多数書き込まれます。今回の私の回答についても、事実と食い違うとか、かえって不利になる判断が含まれる可能性は高いでしょう。結論として、お金が関わる問題は匿名の回答を鵜呑みにされずに、リアル専門家を頼るほうが結果的に安上がりかなと考えます。

Answer 3

条件は変わりません。
それでなければ雇えません。

それでいいと思います。

わざわざ弁護士など呼ぶ必要はないです。

昔の山田監督の映画に出てくる、中国人みたいですよ。
雇われるのに、給料の交渉って日本人には合わらない。

次の交渉など聞かないように。
やり取りは録音。

脅しは、脅迫とみて警察へ。

Answer 4

内定取り消しの方法が法的に問題無いのでしたらクリニックで契約されている弁護士や社労士に相談し、可能であれば対応までしていただくでよろしいのではないのでしょうか。