【月8日+祝日休みで平日に休んでる人いませんか？】 今までシフト制で、完全週2日休みの所で働いていました。 転職した先…

Question

【月8日+祝日休みで平日に休んでる人いませんか？】
今までシフト制で、完全週2日休みの所で働いていました。

転職した先が、月8日+祝日休みでシフト制です。私は土日が出勤で、基本平日を休んでいるので、月9日休みの日がたまにあります。

こういう場合は、月8日になるように自分で調整するしかないのでしょうか？

上司に聞いたら、「例えば月10日になるようなら2日分を有給とか特別休暇を使って調整するしかない」と言ってましたが、そう言ってる上司の予定を見ても公休が10日普通にありました。
他の先輩方もそんな感じでしたので、何が正解なのかよくわかりません(´･ω･`;)

私以外に平日休みの人がいないので、参考になる人がいませんし、上司や先輩に既に何回か聞いてしまっているので、
また聞くのが気が引けるし、呆れられそうで今すぐには聞けません…。。。

私以外に、月8日+祝日休みで平日に休んでいる方がいましたら、どのようにシフトを組んでいるのか教えていただきたいです。

よろしくお願いいたしますm(_ _)m

Answer 1

そうです自分で調整します。
私は年中無休のシフト制の会社に勤めてます。
会社規定の公休は8日、これは最低限か必ず取らなくてはならない休みで、これ以上休みにしても別にかまいません。
個人の裁量にまかされてます。

シフト制の場合、会社規定の公休日数以外は全て出勤日として考えるので、有給にするも普通の休みとするのも自由です。
週休2日としたい場合は、普通に月8日から10日とその月によって休み日数が違ってきます。
始まりの曜日次第で４週の月５週の月とありますから。
稼ぎたい人は最低限の8日のみ休みとし、それ以外は有給とします。
週休２日にしたい人は、毎月週休２日で休みを取り、それ以外で休みたい日は有給としたり普通に余分に休みにしたりします。

私の場合は基本的に平日に２日休みを入れてます。
連勤日数の決まりもあるので、ランダムでだとややこしくなるので、自分で火曜と金曜は休みと固定して決めてるので月によって休みの日数は違ってきます。私の所は21日始まりで20日〆なので、21日の曜日次第で大体8日〜10日が休みとなります。

決めてる曜日以外で、用事とかある場合は、大体は有給としてますが、普段休みとしてる曜日を出勤として、用事のある曜日を休とする時もあります。

あなたの契約は、公休＋祝日が休みとの契約なのでしょうか？
それとも週2日程度と最低会社規定の公休日数取ればよいとの契約なのでしょうか？

公休日数でよいならば、祝日のある月は祝日を有給とする事も普段休みとしてる平日を有給とすることも出勤とすることも自由です。
公休＋祝日休みとの契約ならば、祝日は有給とできずに祝日のある月は休みが増える事になります。

ところで、土日はあなた1人出勤ですか？違いますよね？
あなた以外にも平日休みにしてる人普通にいるはずですよ。
土日出勤なら平日が公休ですから。