2年目看護師です。 6月に祖母が他界し、49日が終わりました。 通夜、葬儀、49日は職場に事情を話し、公休や有休をいた…

Question

2年目看護師です。
6月に祖母が他界し、49日が終わりました。

通夜、葬儀、49日は職場に事情を話し、公休や有休をいただきました。しかし、祖母は生前ずっと「私の骨はハワイに沈めてくれ」と叔父（祖母の長男）達に言っていて、私自身も祖母本人から言われていました。

ハワイとなると最低でも3泊5日で行く、と叔父は言います。
行かなきゃいけないものではないので、私は辞退してもいいのですが、正直言うと行きたいです。
でも職場を1週間も連続して休んだことがないので、なんだか心配です。

もし仮に休みをとるとしたら、皆様なら上司にはなんて説明しますか？

Answer 1

有休休暇の取得の理由は原則不要ですが、実際は、１週間の休みをいきなり切り出されれば、業務に支障がないのかと問われるのが現実です。

親族の葬儀等については、会社の規程で忌避扱い（親族との関係により休める日数が異なる）で特別休暇扱いの会社もありますが、孫となると多くても１日程度です。

また、納骨（散骨）については、都市部では土日が多く、父母や配偶者、または子についてであれば会社でも認めるとは思いますが、散骨でハワイに行くとなると必要性がないと言われる可能性の方が高いと思います。

仮に理由を聞かれず休み（有休）を取れたとしても、会社の中には海外旅行については、万が一の時に家族と連携して対応にあたることを理由に届出をルール（強制ではない）化している会社もあります。

貴方のお勤めの会社環境によりますが、どうしても参加したいなら、理由を述べて予め相談をするしかないと思います。

Answer 2

夏休みって先輩たちは、どうしているのでしょう？1週間連続して希望を出していないのでしょうか？
3年目の先輩とかに聞いてみたら？希望を出せるのならば、夏休みとして休みの希望を出してはいかがでしょうか。

Answer 3

家庭の事情で数日間休みをいただきたいと思います。
で。