大手家電メーカーの子会社（非上場）で長く営業をやってきまして会社の統廃合などにより60歳前に退職し、最終職位は営業部長で…

Question

大手家電メーカーの子会社（非上場）で長く営業をやってきまして会社の統廃合などにより60歳前に退職し、最終職位は営業部長です大手系だったので60代からも正社員で管理職を希望していますがどんな関係の会社がありますか？
もちろん前社の規約上過去の取引先の人脈などは使えないのであくまでも新規になりますが
知り合いの会社やってる中小の経営者に聞いたら、そんな高給官僚さん雇えないよと言われました
やはり大手企業出身だからそれなりの待遇が必要になるので難しいのでしょうか

Answer 1

基本的に、大手だろうが、営業部長だろうが、
６０歳になったら新入社員と同じ給料になると
思った方がいいですよ。
つまり、年収２００万円もらえれば御の字ってことです。

「定年前後の「やってはいけない」 (青春新書インテリジェンス) 新書

を読んでみてください。

私は５０代、ハイテク系の大手外資系企業で中間管理職をしています。

Answer 2

就活に関する仕事をしています。

企業は若い人材を求めています。
質問者様がどれだけ優秀でも、今のパフォーマンスで勤められるのは、
後5年位でしょう。 そうなると退職後にまた「人材募集」をしないとい
けません。これって企業にとって大変な手間の掛かる事なんです。

しかし、30歳前後の「扱いやすい若手」を採用すれば20~30年間会社に
貢献してくれます。

実際高年齢で実績があり、優秀だった方は労働市場で沢山をられますが、
多くは、介護、警備、清掃、調理補助にキャリアチェンジされています。

Answer 3

まずは、同じ業界の会社が考えられるでしょう。

いいえ。それなりの待遇は不要です