ジョブメドレーで求人を募集しています。一応、経験不問、丁寧な指導とあります。ただ仕事を覚えるのに5年ぐらいかかります。5…

Question

ジョブメドレーで求人を募集しています。一応、経験不問、丁寧な指導とあります。ただ仕事を覚えるのに5年ぐらいかかります。52歳の方が応募してきました。面接しても採用ぬならないと思います。断ることは可能でしょうか。断るためどのように伝えればよろしいでしょうか？

Answer 1

それであれば、最初から求人内容に記載しなければならないことがありましたね。
求人で年齢制限は禁止されていますが、許される事由もあります。
「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合」です。
これは若者に長期間働いてもらい、時間をかけてキャリアを形成することを目的としています。若年者とは、おおむね40歳未満。特に35歳未満が対象とされています。
対象者の職業経験を不問とすれば、「長期勤続でキャリア形成をする」ために年齢制限をかけることが認められています。

今回は面接までして、その上で結果としてどうだったかお伝えするのが良いのではないでしょうか。
求人内容を訂正して再掲出してください。