新卒で今月配属され、1週間でうつ病と診断されてしまいました。1ヶ月休職させてもらう予定です。

Question

新卒で今月配属され、1週間でうつ病と診断されてしまいました。1ヶ月休職させてもらう予定です。上司が高圧的で中々コミュニケーションが取れず、また若手社員が見せしめに怒られたり陰口を言われている事実に耐えられませんでした。下請け企業にも高圧的で、無理難題を押し付け、この働き方は違うなと思ってしまいました。まだ配属されて間もなかったですが、この部署で働き続けるのは無理だと思いました。大手の機械系メーカーなのですが配属先の部署の評判は悪く、社内でも特にブラックだと聞きました。そこで、もし復職をするなら、復職後の部署変更などは行ってくれるのでしょうか？？新卒なので会社が考慮してくれるのか不安です。似た経験のある方、アドバイスお願いいたします。

Answer 1

法律の建付けとしては可能。
法律で安全配慮義務というモノがあります。 法律である以上、すべての会社はこれを遵守しなければなりません。

一部抜粋すると ”快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて、職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない” とあります。 鬱病と診断されたのなら、健康の確保が明らかに脅かされてる状況。
という事はこの状況に対し、会社には具体的な配慮をする義務が発生します。

上司もしくはあなたの配置換え、または問題の上司への警告、注意など。
とにかく「こういった配慮をしました」と言える（目に見える）ことをする義務が会社にはあるのです。

と、ここまでは法律、理屈、たてまえ。
失礼ながらあなたは入ったばかりで、まだ会社に何ら利益をもたらしていない。利益どころか現状では、会社からの持ち出しの方が圧倒的に多い立場。
にもかかわらず、上記を真正面から主張したとしましょうか。

そういった新入社員を会社はどう思うのか。
たとえ目先の配慮は「仕方なく」してくれたとしても、その後あなたの会社人生に影響は無いのか、私には分かりません。

Answer 2

配慮って…
社会人なんだから、アレコレ自分の思い通りにしてもらえるのが当然！ではないですよ…。

あなたがその部署に配属になったのも、なにかの考えがあってのことでしょう。
①この人なら、上司が少し厳し目でも頑張って仕事をこなすだろう
②この人には何をしても無理…
この部署に入れて、自分これまでの会社での態度を見直せないのなら、進退を自分で考えてもらおう…

どちらかではないですか？

まあ、このご時世どこも人手不足なので、わざわざリスクがある①をとる会社は少ないと思います。
一週間で鬱だ休職だを訴えて、『復帰後の配慮は？』と言うあたり、あなたは恐らく②なんじゃないですか…？

Answer 3

まずは復職することです
それとブラック問題は別のことできちんと証拠集めないとね

Answer 4

「大手の機械系メーカーなのですが配属先の部署の評判は悪く、社内でも特にブラックだと聞きました」会社の業務でうつ病になったのでしょう？そんなところいてもまたうつ病になってしまいますよ。1ヶ月の休みが終わったら、「主治医に仕事は続けられないといわれたので退職します」と退職届を書いて辞めましょう。