転職の採用試験の合否基準について質問致します。私の知人で一流企業の総合職でそこそこ仕事頑張ってきた人がUターンで地元企業…

Question

転職の採用試験の合否基準について質問致します。私の知人で一流企業の総合職でそこそこ仕事頑張ってきた人がUターンで地元企業の面接を受けているのですが、中々内定が出ないと聞きました。優秀な人が中小落ちする場合、すぐ辞めそうとかの理由で面接落とすことあるのでしょうか？性格的にも問題はないと思いますが、引く手あまただと思っていたので少しびっくりしました。

Answer 1

合否基準は前にどんな会社に居たか？はほぼ関係ない。重要なのはそこに居た会社でどの様なスキルを習得したか？

例えば中小企業でポータブルスキルの一つである「論理的思考」を取得した。そしてそれを訴えた。

大企業で何も取得していない。だから性格が良い事を訴えた。

もし転職先が「論理的思考」を必要としているならどちらを採用するかは明白。

私個人的な採用するポイントは転職希望者が「役に立つ」か「長く会社に居てくれるか？」この2点。

だから「すぐ辞めそうとかの理由で面接落とすことあるのでしょうか？」という答えはYES。

普通に考えれば分かる。せっかく経費をかけて採用した人が「やっぱりやーめた」ではお話にならない。
経費だけでは無い。募集も1からやり直しになるので余分な時間をかける訳。

話しは変わるが最近知恵袋で「会社見学をさせる意図は？」という質問を良く見かける。
これは「長く居てくれるか？」見るためという他ならない。

Answer 2

一流の定義がわかりませんが、例えば大手から中堅に転職する場合、なんで？って疑う人は一定数いますから。
だって多くの人は給料とかスキルアップを目指して、小→中→大企業に移っていくから。それに逆行するってことは、なにかあったのかな？精神的なやつかな？使えないやつかな？なんで同等の大企業行かないのかな？逃げかな？って疑いは入りますよ。

Answer 3

前の一流企業と比べられても、と中小は思いますから。中途社員は前の会社とどうしても比べるから、今いる社員に変な影響を与えられると困るんでしょう。

Answer 4

扱いに困るという事があると思います。