社会人 5年目 経理担当です。 務めている会社では、労務担当、経理担当、総務担当 それぞれ1名ずつしか いない状…

Question

社会人 5年目 経理担当です。

務めている会社では、労務担当、経理担当、総務担当 それぞれ1名ずつしか
いない状態で、本人たち以外でその業務を理解している者がいません。急な事故等が原因で長期休暇等が発生した場合、その業務を代わりに行えるものは
1人もいない状態を危惧し、サポートが出来るよう研修の受講や書籍などを購入して、
労務管理の勉強をさせてほしいと進言しましたが、なぜか会社側から拒否をされました。

就業時間中に受講等をすることによる他社員からの不平不満が生まれないようにするためという理由でしたが、
私はこれまで、他部署の方が就業時間中に社外の研修や勉強会に参加されているところを多々見かけていました。（もちろん費用は会社持ちです。）
この内容は恐らく嘘というか、胡麻化されたように感じました。

説明が拙くてで申し訳ないのですが、本当の理由が知りたいです。
どなたかお分かりになりますか？

Answer 1

本当の理由は、拒否した人じゃないとわからないでしょうね。

一般的に考えれば、BCP の観点から質問者様のような考えを持つべきだと思います。
それを拒否するような会社は、時代遅れでしょうし、今後を考えるとかなりリスキーだと言えるでしょう。
（経営陣がかなりヤバいと考えた方が良いと思います）

早々に転職を考えた方が良いと思いますよ。

Answer 2

労務担当と総務担当が嫌な顔するから、とか？

自分の立場が危うくなるからって独占しちゃう人って結構いるからね。