労働問題です。 現在パワハラ問題で、労基も入り、斡旋に向かおうとしている所です。

Question

労働問題です。
現在パワハラ問題で、労基も入り、斡旋に向かおうとしている所です。ただ、どうなるにせよ今の会社は辞めるつもりでいますが、退職し、他社に就職したあとでもこの流れで斡旋なり労働審判は続けていけるものなのでしょうか？。
よろしくお願いします。

Answer 1

全く可能です。

ただし、あっせんも労働審判も「平日に、本人同席で」となるので、他社に就職した後にそのために休むのは、有給休暇も無い事ですから結構難しいと思いいます。

「辞めた前の会社と争っている」みたいなことが再就職後の職場に知られると、なにかとマイナスなイメージも与えかねませんしね。

なので退職～再就職の「間」に、決着をつけてしまうことが肝要かと思います。あっせんは原則1回なのですぐに終わるし、労働審判も最大で3回までなので、長くても3～4か月以内には終わると思います。

民事訴訟だと年単位ですけどね・・・

プロフィールにも書いていますが、私はあっせんも労働審判も民事訴訟も経験済みです。