正社員として3年ほど働いていました。 子供の出産のため、産休育休を取得して その間に引っ越しなどで、復帰することが難…

Question

正社員として3年ほど働いていました。
子供の出産のため、産休育休を取得して
その間に引っ越しなどで、復帰することが難しくなり退職予定です。
前職は10月31日まで有休消化などで、籍があるのですが、9月から保育園に子供を預けて、パートで働くつもりでいます。

その場合に問題ありませんでしょうか。
もし問題ある場合はどうしたら良いでしょうか。

Answer 1

今回は、前職の源泉徴収票をもらい、パート分は、確定申告されたら良いのでは？

来年分から、パート先で源泉徴収してもらうという事で。