アルバイト生の教育について

Question

アルバイト生の教育について２４歳サービス業、上司（女）です。新しく入ってきた高校生アルバイトの女の子が、偏頭痛やら体調不良やらで3日に一回のペースでアルバイトをお休みします。体調不良は仕方ない事だとわかっていますが、1人が休むだけでも打撃が大きく、誰かが残業したり、誰かが延長したりしなければ売り場を回すことができないため、正直またか〜、、という感じで、毎度毎度困っています。まだ高校生だと言うこともあり、悪いと言う意識が低いのでしょうか？簡単に休めると思っているのでしょうか？一度面談して、かるーくですが休む事の重大さ？責任についてお話ししようと思うのですが、どう思いますか？目を瞑るべきでしょうか？

Answer 1

休み明けの態度とか言動ってどうでしょうか？
思春期ですし、頭痛などの体調不良は本当なのかもしれませんが、休み慣れている感じもするのであまり悪気はなさそうな気がします。

個人的に面談は賛成です。
ただまずは相手の体調について少し掘り下げてみて、あくまで心配をしている体で事情を聞いた後、現場が忙しいからもう少し頑張れないかと訊く方がいいと思います。

SNSとか検索してみて、ズル休みをしていないか裏を取るのもどうだろうかとは思いましたが、そこまでは厳しいですかね・・・。