解決済み
「ジョナサン」元店長が 殴られ骨折だそうです。 パワハラや暴力(言葉など) 鉄拳制裁は許せないです。パワハラ防止(厳しいです)は本部、人事、エリアマネージャーが育成しないと無理なのですか?飲食業界はハローワークの職員さんからも定着率がかなり悪いと聞いてます。
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ラクーンポリスさん
>ジョナサンの元店長が 殴られ骨折… そうではなく 従業員が元店長(解雇処分)に殴られたんです そういう人物はいくら教育しようが改善しない人間も一定数いるので、内部通報制度や今回の件のように客からの通報に適正に対処して処分するしかないですよね
春彦さん
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カテゴリ: 労働条件、給与、残業
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