会社の中途採用募集で求人票に給料の幅（範囲）を持たせているのは一体何故でしょうか。 例：２０００００～２３００００

Question

会社の中途採用募集で求人票に給料の幅（範囲）を持たせているのは一体何故でしょうか。

例：２０００００～２３００００採用された場合普通は２０００００円となりますが２３００００円支給されたりする事ありますか。

Answer 1

中途採用の場合はほとんどがそういう書き方をしますよね
すなわち
❶同業種（同じような仕事）に対する今までの経験値
❷資格がつくお仕事の場合（例えば看護師さんなど）その所有資格によります
❸年齢が影響する場合があります

マ∼未経験者ですと、一番下の給与と思ってください

Answer 2

数万の違いだと、扶養手当や住宅手当などの手当の違いの場合もあると思います。

Answer 3

面接次第で給与のバッファを決める場合です。
この人は能力があるから流石に20万じゃ勿体ない、20万だと他所に取られるかもしれないから23万で出してあげよう。
逆に「うん～、今回欲しい人材ではないけど選択肢もないし、20万で雇ってやろうか。などです。

Answer 4

普通は一番下で雇うが、「こいつは他の会社に行かれたくない、敵に回したくない」と思った奴なら上の金額を出すということ、場合によっちゃもっと出すかも。

20万決め打ちだと、そういう奴（＝たいてい自信家）は応募してくれない。