職場で客から受け取った書類を悪意ある他の職員に捨てられたのですが・・・ もう前の話ですが、こういう場合はどういった…

Question

職場で客から受け取った書類を悪意ある他の職員に捨てられたのですが・・・

もう前の話ですが、こういう場合はどういった対応をすればいいのかとふと思いました。今後の為にご助言をお願いします。事務2人。私とその女で小規模な塾でした。その女は仮にAとします。
Aと私は同日に勤務はなく交互に出勤していました。

夏期講習の申込書を生徒たちから受け取ってましたが一気に来てすぐに教室に行ってしまうので大変でした。その授業前後のバタバタというのはAも知っています。

とある男の子B君の申込書は私が受け取ったそうです。一気に10人近くが渡して去っていくので書類の紛失をしないようにするだけで精一杯で誰からもらったと言うのは記憶できるような環境ではなかったです。
そのB君の申込書は紛失していて、夏期講習が受けられないとの事でしたがB君に聞くとAではなく私に渡したと言われました。私はB君とは仲良しでした。

ファイル、デスクの引き出し、デスクをどかして埃の所も見てみましたがありません。教室もいくつかあるので周りない事を確認し、自分のバッグもひっくり返してみましたがありません。家に帰り、服のポケットにあるかと全て探ってみましたがありませんでした。

Aが捨てたに違いありません。Aは日ごろから私を罠にはめて怒鳴って来たり、作ったり、貼ったりした掲示物をぐしゃぐしゃに丸めて捨てるなどしていました。

正社員に行っても笑ってやり過ごされました。
この内輪もめは仕方がないにしても客である生徒に迷惑が及ぶようなことがあってはならないと支部長に言いました。
支部長は自分で受け取ったのだからあなたの責任と言いました。
この支部長は当時35歳の私に恋愛感情を抱く50歳でモラハラパワハラがすごかったです。歴代の女性事務員もひどい彼になびかないと嫌がらせを受けていたと先生のバイトの人に聞きました。エリアをあげての懇親会も私は呼ばれずそれにもかかわらず楽しそうに予定の話をしたりしていました。講師だけの集まりなら事前に私にそう伝え、一言付き合い程度に謝罪があるべきです。「講師のみの招待だから誘えないんですよ。すみませんね」など。
職種で差別をしてるような会社に長いなどする人いるのかなと思いつつ
私は趣味が充実していた頃で趣味の人間関係があったので大して気にもしませんでした。それがさらに面白くなかったようです。

あきれたので辞めましたが、Aの思うつぼだと思い、起こった出来事と社員の態度、証拠となるような状況、など全て東京の本社に電話して伝えました。

激怒した支部長から鬼電があったのでシカトして再度本社に連絡をしてストーカーするなら警察に言いますと言って電話をやめさせました。

田舎で、女子生徒が男性講師に色目を使い、30代だった私は20代の講師や50代の講師から色目を使われそれをみていた女子生徒の集団に
「きもい」とか言われて気持ち的につらかったです。
支部長はニヤニヤしながら生徒からの嫌がらせを見ているばかりでした。
思春期の性格の悪い女子生徒とどちらかというと男性の多い環境で育ち嫌がらせには鉄拳制裁で学生時代を乗り切った自分は同僚も同じフロアにいなく、同じ事務員は敵、講師は事務を見下している環境で見方がいませんでした。
その女子生徒の保護者は女子生徒に言われたからだろうと思いますが、帰宅時の私にぴったりと車で貼りつき、歩くと同じスピードで並走し走るとスピードを上げるなどという嫌がらせもされました。それは本社にいってあります。
客だと言っても犯罪に近い行為、をする生徒をやめさせることができないとかおかしいです。細かく言えば離職に追い込んだ生徒に損害賠償請求できる事案だと思ってます。バイトなのでそこまでしませんでしたが・・・。

辞めればいいのは分かってますが、多少の人間関係などどこにでもある話で
おかしいと思った時にはどうしようもなくこじれていたり、心の傷がひどかったりします。

もう教育業界へ行くことはないですが大人なのに客とはいえ、生徒から執拗な嫌がらせがあった場合はどうしたらいいのでしょう。
相手は子供なので仲良くなろうと一生懸命やりました。
新しい生徒を教室に案内したのに、あきれ果てたような顔とかゲロを吐くしぐさをされたり、採点した答案をひったくられたり、出席人数を数えるのに教室を少しドアを開けるのですが、閉めるまで鬼の形相でにらんでくる生徒がいたり、そのせいとは美人で成績も500点とかだったので教師役の正社員も非常に評価してる状態でした。
客とはいえ、手に余りましたし、手に余るどころではなかったです。
ニコニコと寄ってくるかわいい生徒もいました。

辞めるしか選択肢ってないのでしょうかね。
この件は生徒職員ほぼ全てから嫌がらせされていたので離職の一択でした。

Answer 1

「Aが捨てたに違いありません。」って
結局物的証拠は無いわけですよね？

それで
「書類を悪意ある他の職員に捨てられたのですが」
って、呆れてしまいます。

いや、あなたにはそう確信する理由や言い分があるのも解りますし
あなたが個人的にそう確信するのは勝手ですけど
確証の無いことで質問されても困りますよ。

というか長々と無駄なことを書いた上で
最終的に「離職の一択でした。」で締めるならもう結論出ているのだから
好きにしたら良いというしかありません。

「あなたは悪くないよ」とか言ってほしかったのでしょうか？
「辞めないで頑張った方が良いよ」とか引き留めてほしかったのでしょうか？
「辞めて当然、よく耐えたね」とか認めて欲しかったのでしょうか？

でもここはそういう事をする場じゃありません。
憶測を語ったり、愚痴を言ったりしたいだけなら他所でどうぞ。