現在看護師で働く者です。 人手不足の環境の中で5年ほど働いています。 直属の上司がパワハラ気質で、私の次に入った者は…

Question

現在看護師で働く者です。
人手不足の環境の中で5年ほど働いています。
直属の上司がパワハラ気質で、私の次に入った者は4人ほどおられたのですが長くは続かず退職していきました。つい最近入った人も辞めてしまいました。
私も結婚して1年半ほどたち、妊娠を希望しておりましたのでこの度妊娠し、仕事は継続したいと思っていますが、継続していいものか不安です。

私に対しては前から直属の上司は当たりがきつく、直接色々と言われる時もあれば、基本的には無言の圧力というか、不機嫌な態度でずっと過ごしたり私がすることを見張られている感じ？で何かするにも緊張してしまい、自分の思うようなパフォーマンスが出来ないことにずっと辛さを感じてきました。
辞めていった方はその上司に目をつけられて辛い思いをして辞めた方しかいません。
小さな職場なので、人事の人に嫌われているなら私はやめたほうがいいのでしょうかと相談したこともありましたが、そんな風に思っていないので頑張ってみてくださいと言われて止まった過去もあります。
その上司は、嫌いじゃない人には全然笑って答えたり、気に入ってる人には間違えたことをしてても見ぬふりをしたりします。私の前に育休に入った人には、毎回定時に帰るように設定したり、動く仕事を除いてくれたりしてましたが、わたしには、いま人が少なくて配慮できないとのことでした。私も動いたいた方がつわりが楽な時もあるので今は出来る範囲でと思っていますが、昨日はすごくイライラした感じで、定時過ぎたら、変わるので申し送ってくださーいって感じで威圧的に言われました。お腹の子を守るためにイライラしないように必死です。

人を入れてもその人のせいで辞めていく中で、人手不足のなか残業しながらも常に頑張って働いてきて、妊娠したらしたでこのように邪魔者扱いされることが悲しくなってきました。
しかし実際人が足りなさ過ぎて、辞められたら困ると思ってるんでしょうが、態度からやめてほしくないという気持ちが1ミリも感じません。

転職の経験もあり、何事も続けることに意味があると考え、続けてきましたが、このような環境はお腹の赤ちゃんにも悪いし、育休に入ったとしても戻ってくる必要はあるのだろうか。と悩んでいます。同じような経験された方がおられましたらアドバイスいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

育休明けは子供のことで旦那さんの協力は得られそうですが、今はドアトゥードアで50分程度電車通勤のため、勤務地が家の近くの職場を探して働いた方が賢いでしょうか。
せめて産休まで働いて退職という方法をとった方が賢いでしょうか。
アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

その様な経験はない男です。
本文読んでる段階でその職場にいる価値はないと思いました。
読んでるだけでイライラしてきます。
お腹の赤ちゃんを第一に考えて
退職するのが一番だと思います。
うちのも看護師で働いているので、
そんな対応されてたら悲しいなと
思いました。
看護師なんですから、その職場を
辞めても働く所なんて山ほどあると
思います。
変なストレスで赤ちゃんと自分に
影響があってはホントに後悔するので
いいタイミングだと思うので
退職しちゃいましょう。
あとは旦那さんと良く相談して
決めて下さい。
元気な赤ちゃんが産まれますように‼︎
頑張って下さい