【退職・転職について】 長文・乱文です。 初めて質問させていただきます。至らぬ点がありましたら申し訳ありません。 …

Question

【退職・転職について】
長文・乱文です。
初めて質問させていただきます。至らぬ点がありましたら申し訳ありません。

.私は25歳/女/短大卒/独身です。現在、仕事は新卒で入社した製造業のライン作業をしています。
タイトルの通り、転職をしたいと考えております。

理由は薄給であること、週6出勤時の手当や健康診断なし、経営者・経営方針に疑問がある等多くありますが、1番は他に挑戦してみたい職ができたからです。
それは会計・経理関係で、特に会計事務所に挑戦してみたいなと考えております。
(学生時代、簿記が楽しかったこと・コロナ禍もあり挑戦してみよう！と今年の2月に独学で2級を取得。そこでさらに会計・経理の重要さ、それをサポートする会計事務所に惹かれました)

ただ、辞めるということを伝えられず半年が経とうとしています。それでも会計事務所の繁忙期前に入社がいいかと思い、来月の頭に言おうと思ってたところ本日、同期が来月or再来月に辞めると言ってきました(上に伝え済)。

実は3月ごろにも1人退職しており、もう少し落ち着いたら……とここまできてました。
こちらとしては辞める権利はその人の自由なのでしょうがないとは思いつつも、このタイミングを逃すと今の会社と会計事務所の繁忙期を考えた際、次に辞められるのは4月ごろになってしまうかな…という感じです。

職場も人が少ない状態でカツカツに回している状態(新しい人も入れる気配なし)のため、なんだか辞めにくいな…と悩んでおります。職場の人たちも優しいので、出来るだけ迷惑をかけたくない思いが強くあります。
ただ、私も年齢が年齢ですし、来年全くの未経験で転職できるか？という不安が大きいです。(新卒での就活がうまくいかなかったのも若干トラウマです)

ここは辞めるタイミングをずらすべきでしょうか？来月の頭にとりあえず相談するのもアリでしょうか。
なんだか焦りばかりが募ってしまい、最近つらいです。

Answer 1

ここは辞めるタイミングをずらすべきでしょうか？

まず、そういうことを考えるのは、管理職の仕事です。
社員が一斉に退職して、業務が回らなくなっても、あなたに責任は一切ありません。そうならないように管理職がいるわけです。
管理職というのは、社員を監視する仕事ではなく、トラブルが発生したら、責任を持って解決し、業務が回らなくならないように、余裕ある要因体制を考えたりです。

したがって、あなたは、就業規則に従い、退職希望日の通常1か月前に退職願を出せばよいだけです。

来月の頭にとりあえず相談するのもアリでしょうか。

相談する必要はありません。退職の理由も「一身上の都合」でOKです。
退職行為は、職業選択の自由権で国民の基本的人権ですからね。

提出するときは、音声録音しておいてください。
違法性の高い会話が録音できる場合がありますのでね。
これさえあれば、トラブっても安心です。

それと、事前に就業規則を確認しておいてくださいね。
通常1か月前ですが、ごくたまに2か月前とかの場合もあるようです。

もし、2か月とか3か月とかの場合、労働基準監督署にいって、
役所に提出された就業規則と内容が異なっている場合があります。
もちろん、違法です。
これを見つけたら、あなたの勝利ですから喜んでください。
役所や労基、弁護士無料相談などを活用してください。

基本的に、会社に拒否権はありません。
会社は、認めないというでしょうけど、それって憲法違反です。
録音があれば、多額の和解金がもらえることになりますよ。

もし、退職願を提出した時、何とか思いとどまってといわれるかもです。
いわゆる泣き落としですけど、関係ないです。
あなたが拘束されるものは、就業規則だけなのですから・・・

Answer 2

会計事務所からの転職を考えている人もいますので、よく考えることですね。
今の仕事を続けながら、税理士資格を取ってからの転職がベストですよ。
でないとずっと下働きです。ここはひとつ挑戦することです。

Answer 3

私も最近転職しました！

タイミングをずらすべきか？
もうすでに半年経っているのなら、４月と思っていてももっとずれ込んでしまいそう…

とりあえず相談すべきか？
やめたいという意志を伝えておくのは大事ですが、あなたがいなくても大丈夫な環境を上司がつくってくれるとは限らないし、真面目で仕事熱心なあなたは退職ひきとめられそう。

やりたいことがあって、それに向けて自分の力で資格を取って行動力があって素晴らしいと思います。
真面目で責任感の強いあなたは、今の職場と同僚のことを考えて辞められずにいるとのことですが、他の方が仰るように、本来あなたが気にかけることではありません。あなたの人生ですし、やりたいことがせっかくできたのだから、まわりのことで遠慮する必要は無いと思います。あとはあなた自身が、やりたいことのために踏み出すか踏み出さないか、かと。

あと少し思ったのは、まだ面接を受けてはいないということですかね。現職と並行しながら転職活動するとか、転職エージェントを使って業界の動向を調べるとか、多少なりともあなたの転職への不安が減るんじゃないかな〜と思いました。もうやってるならすみません。

やりたいことあるのって素敵です。わたしもなにかみつけたいとおもいます。無理せず頑張ってくださいね！長文で失礼しました。

Answer 4

人が少ないから辞め辛い！と考えるのが普通の心情ですが、会社は困ればどうにでもなります。必要なら派遣でも雇いますからね。自分の考えで辞めれば良いのです。期限を切って辞めると言えば、慰留はされるかもしれませんが辞められます。