契約社員として現在3日間働いています20代女です。ご迷惑をお掛けすることを重々承知しておりますが退職を考えております。 …

Question

契約社員として現在3日間働いています20代女です。ご迷惑をお掛けすることを重々承知しておりますが退職を考えております。

わたしは某アルバイトサイトから時給1.500円9時半から18時の7.5時間勤務（休憩時間含む）
週4日から勤務OK と記載されているお仕事に応募しました。 面接初日に車の免許絶対必要・かなり厳しい・アルバイトではなく契約社員であることを伝えられました。※上記のサイトには一切契約社員である事は記載されておりません。また、1ヶ月22日勤務である事もお伝えされました。

これは私のわがままであると捉えられても仕方がないと思われますが、面接を受けている時点で緊張と焦りもあり全てに同意をしてしまいました。
そして勤務初日に、朝9時に来てくださいと伝えられ職場につきまず掃除を行います。ちなみにこの掃除は打刻前（9:20）に行うものになります。ですので賃金は発生していません。これに関しては少々不満はありました。ただこれが辞めたいと思うきっかけではありません。休憩時間が30分しか与えられないと言う点です。初日から残業も行っております。
記載には7.5時間と書いておりますがやはり打刻前の掃除の時間は目を瞑り、休憩時間も30分でこのまま続け契約満了まで続けた方がいいのかとても迷っております。正直3日続けて既に精神的にキツくなっております。厳しいのは重々承知で入りましたが、時間外労働や休憩時間の短縮だとかなりきました。この場合契約期間内での退職は可能になりますでしょうか。社会人ですが詳しい部分常識の範囲がわからないので、答えてくださるととてもありがたいです。

Answer 1

退職はいつでもできます。契約上は契約期間満了まで辞めることができないのですが、そうはいっても働かないと言っている社員を働かせることはできないので、会社は退職を認めざるを得ないことになります。

ご質問文の中で、朝の掃除がサービス残業になっている点、休憩時間が30分しかない点が辞める理由なら、朝の掃除はその分の時給が出ない限りやらないこと、休憩時間は約束した時間を法律に従ってとらせてくれることを申し入れてもいいでしょう。
会社がその要求に応じれば問題解決で辞める理由はなくなりますし、応じてもらえなければ辞めればいいです。
その理由がなくともやはり辞めたいということなら、もはや選択肢は退職一択となるはずです。