回答お願いします。

Question

回答お願いします。先週から会社で今コロナが流行っています。
会社の方針では濃厚接触者には5日の特別有給(自分の有給ではなく会社からもらえる)で休み
コロナ感染者は自分の有給を使用して10日休みなさいと言う通達がきました。

理由としては濃厚接触は仕方がないから会社から有給
コロナ感染はインフルと同じ扱いらしく自分の有給で休んでねと言う事らしいのですが、まだ会社で感染者がそこまでいなかった時はそれでもよかったのですが
先週から会社での増え方が多いので恐らく社内で感染している人もいると思うのですが、それでも自分の有給を使わないといけないのですか？？
労災認定にはならないのでしょうか？

駄文ですいません。

Answer 1

労災認定になるかどうかには労災保険上の認定基準があります。

医療介護以外の一般の場合、「会社内が原因で感染した」と労働基準監督署が推認するためには、
「社内で保健所が認めるクラスターが発生しており、潜伏期間を遡ればその時に感染したと思われる」
こと、が必要です。

ただし、です。
例えそのような状態があったとしても、労災認定されるには現在は3か月以上かかります。それに対し、あなたの会社の給与システムは遅くとも翌月には有給とか欠勤かを計算して支払わねばなりません。
要するに給与日までに労災になるかどうかが判明しないことになります。

なので労災になることを信じて「欠勤扱い」を押し通すならそれでも良いのすが、その代わりに認定されねばどこからも手当も補償も入りませんので丸損です。

逆に10日間有給休暇を申請すれば、10日分の給与は確実に補償されますし、仮に労災になれば休業補償給付は有給と相殺されるので貰えませんが、特別支給金の2割分はもらえることになります。

これを「どちらが自分にとっていいか」を判断するのはあなた、になります。
「有給休暇を使わせない！」と言っているなら問題ですが、現状は「10日間の有給を使うか、すべて欠勤として処理してもらうか」の自由選択ですから、法的にも全く違法性はありません。

Answer 2

会社としては比較的良心的な発想だと思いますね。

弊社は、陽性者も濃厚接触者も有給休暇扱いです。
陽性者は自分が感染したのですから有給休暇は当然かと思います。
会社に迷惑をかけたことは事実です。自己責任でしか対応できません。
欠勤扱いされないことだけでも感謝すべきと思います。

濃厚接触者は、陽性になった人からの感染が疑われるので、会社が外出自粛、自宅待機を要請しています。
強制はできないのであくまでも要請です。
だから会社が給与を保障して当然という考えでしょう。
本人の有給休暇を会社が勝手に使用させる権利はありません。

労災認定するぐらいなら、その前に、コロナ感染者は、会社にウイルスを持ち込む危険性を犯したことで損害賠償を請求しても当然です。
消毒費用や業務が停滞させた責任を負うべきでしょう。
しかし、ウイルスは誰がどこから媒介したかの証明ができにくいです。
だから誰もが被害者、ということで割り切るしかないと思います。
労災認定にしない、できない理由もこの辺りにあるのでしょう。

Answer 3

労災認定にはなりません。
職場で感染したとは確定できないから。
有給の使わせ方は職場それぞれです。
職場の方針に従う他ないと思います。