新しいパート先を週5、1日8時間勤務で契約致しました。社会保険加入の事を尋ねると、2ヶ月の試用期間が終わってから加入でき…

Question

新しいパート先を週5、1日8時間勤務で契約致しました。社会保険加入の事を尋ねると、2ヶ月の試用期間が終わってから加入できると言われました。
そういうものなのでしょうか？また、もし試用期間後に社会保険加入の場合、それまでは保険無しとなるのでしょうか？

Answer 1

「2ヶ月の試用期間」を契約期間とする短期の労働契約を結んでいるのか、2ヵ月を超える契約期間の労働契約を結んでいるのか(あるいは、最初から期間の定めのない労働契約を結んでいるのか)によります。
前者の場合は、入社日から2ヵ月が過ぎてからパート先において厚生年金と健康保険の被保険者になります。
この場合、それまでの間、無保険にはなりません。市区町村の国民健康保険の被保険者になります。健康保険の被保険者である親族がいる場合は、その被扶養者になることも条件によっては可能です。
後者の場合は、入社日から厚生年金と健康保険の被保険者です。

Answer 2

2ヶ月の試用期間が終わってから加入できると言われました。

いいえ、入社当日からです。

Answer 3

本来は試用期間中も社保に入る権利はありますが、会社負担額が増えるので会社側が本採用となってからしか社保に入れないってケースはよく聞きます。
会社側でそのような形なのであれば、それまでは国保に入るしかないですね。