岐阜の中小規模の病院の調理師をしています。 ハローワークからの紹介で入ったのですが、責任者である院長先生の奥様が母に対…

Question

岐阜の中小規模の病院の調理師をしています。
ハローワークからの紹介で入ったのですが、責任者である院長先生の奥様が母に対して言葉の暴力を振るってきます。(母が1人の時を狙って、「あなたは栄養士の言うことだけを聞いていればいい。」「先輩に逆らうな。」「上に逆らうな。」と言われているそうです。酷いと30分に3回以上、調理室に入ってきて言うそうです。
今日はパートさんのいる前でも言ってきたそうです。)
ハローワークに相談したのですが取り合ってもらえず、どこに相談したら良いのか困っています。
辞めたくても誓約書に申し出から3ヶ月間は働かなければいけないと書いてあり、
母の精神状態も限界で、このままではうつ病を再発してしまうため何とかしたいです。
公的機関が動いてくれない時はどうしたら良いのでしょうか？

Answer 1

辞めたくても誓約書に申し出から3ヶ月間は働かなければいけないと書いてあり、

<<関係ない。 法律上は二週間前に言うのがベターですが
体調不良で休んでれば勝手に退職になります

体のほうが大切です。

また、公的機関などは動いてくれません。
証拠などがゴリゴリに揃っていて初めて「どうしたいですか？」と
聞かれます。

私はそういった判断が出来なかったので高い所から飛びました

気持ちはわかります。

Answer 2

スマホで録音、もしくはメモで場所、時間、内容、誰から言われたかメモ取っています。専門病院の清掃をしていますが、部署自体がブラックで入社直後からリーダー、古株ばばあから嫌がらせやパワハラなどを受けていて、評価まで下げられています。違う部署まで私の情報が流れているため、パワハラや嫌がらせなどされたことすべてメモ取っています。お母様にスマホ録音、メモ取ってくださいと言ってください。基本監督署、訴える場合は証拠が必要です。上司などから呼び出されたらスマホをポケットに入れて話し合いすれば証拠として基準監督署に提出すれば会社を叩くことは出来ます。私も呼び出されたらスマホ録音をするつもりです。訴えたり、基準監督署に通達する証拠になりますから、、、

Answer 3

ボイスレコーダーを携帯して院長婦人の言動を録音し労働基準監督署へ相談。