飲食店でいじめ？のような事を受けていて困っています。 私は社員で今年4月に店長になりました。(入社して数ヶ月で店長にな…

Question

飲食店でいじめ？のような事を受けていて困っています。
私は社員で今年4月に店長になりました。(入社して数ヶ月で店長になったので、至らない点あります。。)いじめをしてくるのはパートの一部まとめるボス的パートさんで、お店では先輩になります。
私が入った時は先輩社員が虐められていて、私とは仲良くしてくれていました。
先輩社員のいじめ内容は、陰口、やること全て否定、先輩社員とも全く話さず、話したと思ったら悪口かお店に対する愚痴
私も虐められないように気を使って仕事していましたが、先輩社員がいじめに耐えられず異動し、そこから2ヶ月ほどは仲良くやっていたように思います。
少し、大変な仕事をお願いした時に気を悪くしたのか口を聞かず(仕事の話は素っ気なくですが、してくれます)そこから悪口を言われています。
精神的にしんどくてハイストレスで、仕事も元から楽しくないので辞めてしまおうか悩んでいます。
辞めるなら一発やり返してから辞めたいなとも思っています。。
皆さんならどうしますか？

Answer 1

嫌いなら関わらないのが一番です。
やり返すと言っても、自分もダメージ負いながら以外の方法はないですよ。
私だったらそんな非建設的な選択はしませんね。

あとは、あなたが自分のキャリアをどう考えるかです。
男性か女性か知りませんが、さっさと結婚して辞めるし、その後は専業主婦になるプランなので、ビジネスパーソンとしてのスキルを高めるつもりはないという事でしたら、とにかく関わらず、法的措置に訴えたり、会社に助けを求めてもいいでしょう。

そうでないのなら、こういう場合の対処法、あるいはこうならないための対処法を学ぶ訓練だと考え試行錯誤するべきです。
まともじゃない奴と関わらざるを得ないことは、働いてる限りは当たり前にあります。

店長ということはマネージャー職です。
マネジメントは難しいです。
正しいとか正しくないといった、正義の価値が著しく下がります。
マネージャーのクラスにいる人間はそんなものに価値を感じていませんから、あなたが上司に助けを求めても、一発やり返しても、あなたの社会的な評価を下げるだけです。
ただし、部下に対しては有効なツールにはなり得ます。

あとは、あなたのキャラクターやコミュニケーションのスキルによります。自分のやり方は自分で考えるしかありません。

Answer 2

辞める覚悟なのでしたら、日頃の嫌がらせを動画か音声で記録し、それを上層部に提示して「会社で対処してもらえないのでしたらこちらで然るべき対処（モラハラによる訴えを起こすなど）します」と申し付けるのが一番効果的だと思います。
できれば実際に訴えて会社からも社会からも罰を受けさせれば良いと思いますよ。

Answer 3

パートさんなら貴女と時間帯変えればいいのでは？

Answer 4

店長だったら人事権ありません？ボスパートの日数や時間を極限まで少なくしたらどうですか。