体調不良で休職させて頂きたい と連絡した所、詳しく話がしたいと言われ、上司とやり取りをしていたのですが、最終的に「どうし…

Question

体調不良で休職させて頂きたい と連絡した所、詳しく話がしたいと言われ、上司とやり取りをしていたのですが、最終的に「どうしたい？」と聞かれました。最初に休職させて頂きたいですと言ってるのにも関わらずどうしたいか聞かれて仕事しますなんて言えますか？

少し上司にイラッとしてしまいました。

結局、時間を作って話がしたいと言われ、会社に来てほしいと言われました。

職場でのストレスが原因で体調を崩しがちになり、休職したい旨を伝えました。

ストレスの原因となってる上司に嫌々ながら連絡を取り、顔を合わせるのも嫌なのに会社に行ってまで話したくありません。

体を壊してまで会社の社畜にはなりたくありません。

でも、断るのも少し怖いです。

どうしたらいいんでしょうか？

補足

ちなみに何度も電話出来ませんか？と言われました。

顔を見るのも声を聞くのも嫌です。

親には会社がストレスなら辞めて他の仕事をすればいい、若いうちはそうしなさいと言われました。

なので退職も考えています。

診断書の有無は聞かれず、どこの病院の何科でどういう診断だったのかを教えてほしいと言われ、メールでのやり取りをしていたのですが、それでも会わなければならないんですかね？

会社に行くのが辛いです。上司の顔も声も見たくないし聞きたくない。

察してほしい訳じゃないけど、電話が嫌だと断ってる時点で少なからず嫌な事に気付いてほしいと思ってしまう。

体調悪いって言ってるのに夜の10時に話すって何なんですか。数分で終わる予感がしないので嫌なんですけど………

Answer 1

辞めたらいいですね。

Answer 2

休職して復帰するのはいつなんですか？休職したまま退職となるならもう退職してしまった方がいいと思いますか。会社にも迷惑がかからないので。

Answer 3

休職といっても…
いつから位くらい目安とか？
病気療養なのか？他の休暇なのか？
とか？？？
どういう休みでどれくらい休みたいのか？ちなみに診断書もあるのか？？とか聞きたいのでは？？

休みなさいとは命令できないからでは？？

補足見て追加です。

多分、上司は本当に休職で良いのか？
本音は退職と迷っているのでは？？という事に気がついていると思います。
電話をかけてくる時間は非常識ではあります。

嫌なこと書きますが、本心です。
上司も貴方との関係で少なからず心地よい関係とは感じていないと思います。
だから貴方の本音を引き出したい、本当は辞職したいんじゃないか？という事を…
それは貴方の為ではなくて、実は上司の保身の為でもあると思います。
辞職者を出してしまうのもちょっとした汚点？管理能力不足？と捉えられるかもしれませんが、心理的影響と思われる休職者を出すのも管理能力不足ですし、それに加えて辞職よりも面倒な業務管理が出てくるので、いつ復帰なのか？復帰したら元通りにバリバリ働けるか？とか心配と面倒と管理をし続けるよりも、辞めてもらって新たな人材を求める方が容易と感じているのだと思います。
辞職はさまざまな理由がありますが、休職については特定の人の管理の元で複数人が出現するのはオカシイと更に上は上司の管理能力や人柄について疑念をもちますからね…
自分のキャリアの為に本当は辞職を引き出したいのだと思います。
ある意味では辞めやすい状況とは思います。

休職したら今度は復帰する時にとても辛いと思いますし、休職したら回復するのか？も疑問です。
転職というのも手段だと思います。

嫌な事を以下は書きます。

メールだけで全て済むのかな？とも思いますし、本来は電話をする時間を貴方が決めて貴方から電話すべき事だとも思います。相手に電話をさせてしまう議論の導き方も間違っている様に思えますし、上司と合わないならば異動という手段あるとは思います。
ただ、本音は休職よりも転職もしくは異動なんじゃないかな？？とも感じました。
そして、どんな時も少なからず嫌な人、苦手な人は身近に出現するものです…
人間関係の悩みが人の悩みの9.9割だと思います。