看護師でプリセプターをされた経験がある方に質問です。

Question

看護師でプリセプターをされた経験がある方に質問です。自分のついた新人看護師が知識や技術を何回教えても時間が経つと忘れてしまう場合どうされていますか？

今入職して1年半経つ後輩看護師がいて、未だに点滴用意や薬剤用意、医師の処置の介助、患者さんからの情報収集、電話対応等、1年目に全て教えたことが次から次へと忘れられてフォローが無ければ業務に支障が出る状況です。
毎日こなす業務は出来ますが、間が空くような業務に関しては同じことを何度も聞いてきます。

今まで諭すように丁寧にひとつずつ繰り返し説明して、教える方法も変えてきましたが、いっこうに変わらず、1年半経ってさすがにこれはおかしいのでは？と思い始めました。

この様な後輩看護師にどう接していいか分かりません。何か良いアドバイスは無いでしょうか？

Answer 1

いくら指導しても、できない人はできません。
指導側、管理者側は該当人物にメモさせること、何度も指導を繰り返したこと...など、できる限りやった事実を重ねていき、我慢するしかありません。
大きな事故にならないように見張るしかないです。
最終的には「できる限りのことをしたがダメだった」で異動か退職勧奨です。

情報処理能力や記憶力がどうしようもない人は数パーセントいます。
それがどう間違ってか看護学校や国試をクリアして資格を与えられてしまっています。
いじめや人格否定にならないように関わらないといけないので、指導側もたいへんですよね。
うちの職場は、できない人は普通に翌年の新人に追い越されます。
そして夏頃異動し、それでも使えなければ退職かも...今年もそんな人が1人います。
性格的には嫌いではないのだけど、応援しても教えても、やはり“できない”ので、急性期では働けないという判断になってしまいました。
本人もできない自分は自覚しているので、できないままの部署にいるより、できるかもしれない部署で心機一転頑張って欲しいとは思っています。