正社員としての契約では副業は駄目なように思います。 夜勤専従契約など、特定の契約条件であれば、医療機関の複数勤務をしている人は存在します。 まったくの異業種で副業している事は皆無だと思います。 病院には施設基準というものがあり、看護師の配置人数も基準に定められています。 労基上の労働時間は決まっていますので、時間オーバーするような仕事は原則不可能となります。 病院側は契約的に副業可能な人は職種などの確認を行い把握しています。 万が一、感染リスクのある職種であれば、許可又は採用されないと思います。
基本に、病院職員(看護師など)は アルバイト・・副業は禁止です!! ばれたら・・ほぼ確実に「懲戒処分」になる
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