内定辞退について質問です。 内々定を承諾した後に、それを断ることは可能でしょうか？

Question

内定辞退について質問です。
内々定を承諾した後に、それを断ることは可能でしょうか？就職活動中の大学4年です。4月上旬にある企業から内々定を頂き、返事は5月末まで待って頂けるということでした。さらに、先週担当者の方と面談をしてきました。
その時まではほぼ入社を決めていたのですが、今になってもう少し就職活動を続けたいと思っています。不安もあるのでできればキープしておきたいのが正直なところですが、来週には返事をしないといけないです。
今はその返事をＯＫした後、就職活動を進め他の企業から内定を頂くことができたら、最初の企業は断ることができるのでしょうか？（内定承諾書提出後）
また、実際その様な内定辞退する人はどれくらいいるのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

私は、実際に内々定を承諾した後に、断ったことがあります。
家庭の事情で、どうしてもその会社(遠方すぎる上に低賃金)では働けないという状況でしたが
大学の先生が許してくれず、その後の就職活動は不可能になりました。
９月上旬になってやっと活動許可がおり、内定式ギリギリで就職が決まりました。

うちの大学は『内定は１個まで』というルールがあるので
ちょっと大変な思いをしましたが、大学によって違うのではないでしょうか？

法律的には、先の回答者さまの回答の通り、問題ないです。
あとは大学と企業間の関係がどうなっているのか
（私の出身大学のように、絶対に内定辞退しませんという公約を掲げていないか）
という社会的なしがらみの問題です。

特に辞退した企業と関わりのある会社に就職した場合、
内々定辞退のときの詫び状でウソを書いていると気まずくなるので
例文を参考にしつつ、失礼のない文面を送る必要があります。

とにかく、就職は一生の中でかなり大きな問題なので
後悔のないように頑張ってください。

私は、かなり辛い思いをしても
今の会社に入れてよかったと思っています。

Answer 2

可能ですよ。
自分が学生の頃、承諾後の辞退していますし、
転職活動の際にも辞退しています。

承諾後の辞退は良いことではないのは
ご承知の通りだと思いますが、こちらも生活が
かかっていますから、背に腹は変えられない・・・・と
言う事もあります。

断る際には誠心誠意、謝る事は大事です。
相手が丁寧な会社であれば、メールや電話だけでは
なく、直接赴いて事情を説明して謝る位の事が
必要になることもあります。

Answer 3

内定と内々定は異なりますので，よく調べてください。

内々定の場合は，労働契約が締結されていないという段階ですので法律上は断ることは自由です。
実際上も断ってその後係わり合いを持つということもないと思いますから，かまわないと思います。

内定承諾書提出後は，内定に対する承諾ということですので，これで労働契約は成立するので法律上は断れなくなるということはあります。ただし，内定取り消しがあるように，実際上は働き始めるまでは拘束力は「事実上」弱いので，お互い断るという実態はあるようです。ま，訴えられるところまではいかないと思いますが，時期が早いのであれば内定後も活動してもよいのではないかと考える人もいるでしょう。