職場の60代の上司が、仕事でトラブルが起きるたびに、「なんだと？！！」とテンパって怒鳴り、思いつきで対処法を二つ三つ同時…

Question

職場の60代の上司が、仕事でトラブルが起きるたびに、「なんだと？！！」とテンパって怒鳴り、思いつきで対処法を二つ三つ同時に進行させようとするので、その後始末で余計にややこしいことになります。冷静に対応するということが全くできません。
無駄に大騒ぎになるのを防ぐために、トラブルがあった際、まずトラブルに関与した社内の担当者に状況確認して、その状況も説明した上で上司に相談していますが、そうすると「なんでわし抜きで話を進めるんや！！わしを蔑ろにしてるのか！」となります。
どうするのが正解なのですか？

Answer 1

｢状況がわからなかったので、現場に確認していました！｣でよくないですか？
｢～なので、A案にしようと思いますが、B案の方がいいですか？｣
程度報告と相談ができていれば問題ない気がします。