求人票にはボーナス冬1.5ヶ月、夏2.5ヶ月と書かれていて、社長の口からも｢4ヶ月分はなんとか出してるよ｣と入社した時に…

Question

求人票にはボーナス冬1.5ヶ月、夏2.5ヶ月と書かれていて、社長の口からも｢4ヶ月分はなんとか出してるよ｣と入社した時に言われました。しかし、後になり実際夏のボーナス2.5ヶ月分は、ボーナス1.5ヶ月と決算手当0~1ヶ月分のことでした。

休日がが少ない仕事だけれど、ボーナス4ヶ月ならいいかと思って入社したのに…

求人票にこのように記載しても大丈夫なのでしょうか？

貰えるだけありがたいとかの回答はいらないです。

Answer 1

賞与の支給月数や額ってのは、先ずは過去実績で有って、今後もそれを保証したものでは有りません。

過去そうだったから、今後もそうなる可能性はあるけど約束迄は出来ないよとか、欲しければ頑張ってね、ってな話ですよ。

なのでもしそれが保証出来るものなら求人票には保証の文字が有るでしょうし、他の方もご指摘ですが雇用契約書や労働条件通知書のような正式の書類にそう記載されるでしょう。

それが大前提ですので、後は４ヶ月の中身に決算賞与が混入してるかどうかは些末な問題だと思います。

月数の保証はされないと思いますが、どうなさいます？

転職なさるとしても、賞与を保証する会社は先ず無いと思います。予算達成率によって人毎にも異なるのが実態でょうからね。

Answer 2

ボーナス(賞与)は、
業績ベースであることは当然ですから、
過去の実績を基に「求人票」が記載されていても何の問題も有りません。

問題があるとすれば、
・「雇用契約書」
・「労働条件通知書」
・就業規則等
に、
明確に「冬：1.5か月分支給、夏：2.5月分支給」というように、
必ず支給されると記載されている場合だけですね。

Answer 3

法的決まりはないので、後で何とでも変更できます・・・