仕事先の強制的な休憩時間削減の保証について教えてください。

Question

仕事先の強制的な休憩時間削減の保証について教えてください。私はパート勤務をしており、1日７時間15分の勤務時間に対して休憩時間は1時間の規定があります。ですが上司の指示で2年半ほどの間、半分の30分しかとっていませんでした。

パワハラ上司のためみんな耐えていましたが、遂に先日その上司とケンカして退職した職員がその内容を職場を統括している上の機関に上申しました。

その退職した方は現金での返金を希望されたようですが、私は扶養内で働いているため現金だと困ります。

このような場合どのような解決策がありますか。

良い方法や経験者の方がいらしたらご教示お願いいたします。

Answer 1

休憩分の賃金の支給を、会社に申し出て辞退すればいいです。

Answer 2

いつ働いたかではなくていつ給料をうけとったかが重要です。
今までの分を今年もらうと今年の給料となりますから、今からシフトを減らせば問題ないんじゃないでしょうかね。