勤続希望だけど、昇給しない会社に勤めています。

Question

勤続希望だけど、昇給しない会社に勤めています。社長に「私の給料はずっとこのままなのか？」とズバリ聞いても良いでしょうか？

この会社に転職してきて2年経ちます。
仕事内容好きだし、人間関係良好。勤続したいと思っています。
ただ、給料が低いことがネックで…。

契約書には昇給について書かれておらず、雇用時に社長に聞いたところ「ずっと昇給しないことは無い」と言われました。（今思えば役職につけば手当あるよって事だったのかな、と…）

就業規則の昇給欄には、仕事ぶりや能力等を総合的に判断して毎年3月27日に昇給額を決定するとありました。

これだけ見ると、私の能力が及んでいないように思います（確かにまだ勉強中ですが）が、主任、係長、平社員の先輩に聞いたところ、役職手当以外に昇級したことは1度もないとの事でした。

勤続したいのに、一生このままの給料？生活できない！と、最近ではモヤモヤしながら仕事してます。
職場で自分が1番若く、なんか未来ないなーと思ってしまいます。

冒頭に戻りますが、社長に直談判しちゃってもいいでしょうか？？

補足

地方の中小企業で、社長は現場のことに一切触れないほぼ事務員みたいな立ち位置です。

日給月給制で、残業代ありきの手取り額のような面が強いです。
残業がないと笑っちゃうくらいの金額（16万）です。

36協定の抜け道である休日出勤をすることで、休出手当が付き少しは手取りアップしますが、休日出勤ありき、残業ありきとなると精神的、体力的にも削られます。

Answer 1

元サラリーマンで経営者です。

聞いてもいいでしょう。

サラリーマンからすれば、1年目より仕事できるようになったのだから、昇給は当然と考えるでしょう。

しかし、経営者側からすれば会社としては業績が上がってないのに、人件費だけが上がる昇給は理解しがたいものなのです。

これが何千名と社員がいる大企業なら、組織として賃金モデルを作っているので、昇給は自動的に毎年されますが、中小はそういうわけではなく、経営者の気分次第です。

昇給して欲しいなら、直談判しかないけど、直談判にはリスクがあります。仮に、本当に有能ならすぐ昇給してくれるでしょう。逆に、経営者側から、「給与分の仕事もできてないので、昇給しろだ」って思われたら、職場にいられなくなる可能性もあります。

なので、転職を考慮してから、直談判すべきです。

Answer 2

同じ感じだったので、ついコメントしたくなりました（笑）
半年前に転職。自分の月額手取り、14万5000。

4月に転職してきた子は、私よりも一回り若く、簿記を持っているからという理由で、私よりも手取りは8万くらい高いそうです。
自分は業界未経験だからと、14万5000円。

それなのに、私が仕事教えてます。
仕事量も仕事内容も同じです。

やる気無くしますよね（笑）
いま、それがストレスで、辞めるか悩んでます。

社長に直談判できる環境なら相談という形で話してみても良いと思います！
もうね、こんな昭和体質な会社ばっかだから、日本の給料上がらないのよ。
物価高騰の中で、こんな昭和的な額面では生活できません！

頑張ってください！

Answer 3

就職時にかわした労働契約に昇給に関する記述があると思いますが、これが自分に該当しない理由を尋ねるくらいならなんら差支えはありません。ただし、私の個人的な意見ですが直談判する前に転職先を探すのが正解な気がします。
仕事には給与待遇などリターンとに位置するリスクが少なからず存在しますが「昇給しない」というリスクはもはや全てを台無しにするレベルだからです。
現在の職場でどれほどのスキルを獲得できるかにもよりますが、通常であれば新たな職場や仕事に早く慣れて上を目指した方が最終的に質問者本人の目標（ある程度の収入など）に早く到達できると考えます。

Answer 4

「上がらなきゃ辞める」という覚悟で交渉しないと意味ないですよ。
「どうせコイツはこのままでも続けるだろう」と思われたら負けです。