派遣社員としての判断に回答をお願いいただけますでしょうか？

Question

派遣社員としての判断に回答をお願いいただけますでしょうか？福祉施設で派遣社員として働いています。来月で派遣期間が満期になる予定ですが、認知がクリアな利用者より暴言、行動の強要などを受けており、メンタル的に満期完了するには厳しいと感じています。その方の基本スタイルは、『俺はお客さまだぞ』というもので、施設全体としても、その問題行動は問題にはなっていますが、施設長クラスがその問題を容認しているため、その方のやりたい放題になっています。
標的を見つけては、個人攻撃し、今は私の番になっているため記録を細かくつけており、精神科などの介入がなされてますが改善が見られません。
細かい記載はできていませんが、以下の質問にご返答いただければ幸いです。

1、メンタルがきついので業務放棄を考えますが、派遣社員である自分は、どんな理由でも最後まで続けるべきでしょうか？また、途中放棄がその後の派遣に影響するでしょうか？

2、施設の対応に苛立ちを感じますが、市役所などに相談する場所があるのでしょうか？

以上です。

どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

どのような理由でも、いきなり業務放棄はしない方が良いと思います。
派遣就業中なら、派遣会社の担当者にまず話をしてみられては？
話をしたのちに、継続がメンタル的に難しいので、
出勤したくないなどの連絡を派遣会社にすればいいと思います。
何も言わず途中放棄は派遣でなくても信用を無くし、
同じ派遣会社からの仕事の紹介には絶対影響あると思います。

施設の職員への対応は市役所では何もしてくれないと思います。
次の仕事を探されるのであれば、ハロワで今の職場がブラックで、
とその話をしておかれれば、多少は気が晴れると思います。