妊婦の仕事の出勤についてです。

Question

妊婦の仕事の出勤についてです。妻が妊娠7ヶ月半で、基本的には仕事を在宅ワークしています。
産休に入るにあたり、仕事の引き継ぎをしに出勤してください。と言われているらしいのですが、
自分は妻の体調が不安です。

あまりにも出勤を強制されるなら、会社に苦情を入れようと思うのですが、どうなのでしょう？
仕方ないのですかね？

Answer 1

貴方が苦情を入れる意味がわかりません。
切迫早産で絶対安静とかなら奥さん自身が言えば良いことです。
そうではないなら、普段は在宅ワークにさせてもらっており引き継ぎのために来てくれと言われているのだから行けばいいと思います。
それぐらい当たり前の行動で文句を言うことではありません。

貴方の余計な言動1つで奥さんは職場復帰しても居づらくなります。

Answer 2

奥さまの体調が、どういう意味で心配ですか？
５か月過ぎてますから、
安定期に入ってますよね。

コロナがうつりそうで心配なのでしょうか？
コロナが心配なら、
車で送ってあげるとかすれば
満員電車は避けられますよね。

つわりがひどくて？だとしても、
奥さまご本人が会社に言えばよくないですか。
子どもじゃないんだから。
つわりがひどくても、
会社に電話くらいはできるでしょう。

Answer 3

入院とか自宅安静など言われていない限りは家にずっといるより適度な運動はとても大切です。
そして仕事の引継ぎなのでそれはそれでとても大切な事ですし
後者の方にもご迷惑が掛かると思いますので
ちゃんと出勤された方が良いかと思います。

Answer 4

現時点で安静指示とかが特にないなら出勤は問題ではないです。

妊婦健診や助産師指導でも特に問題がないなら過剰に安静にするより適度に運動しろと言われます。