アルバイトの休みを実習前から終わりまで１ヶ月取らないと行けません。学校からの指示です。プラス成績に関係する小テストが休み…

Question

アルバイトの休みを実習前から終わりまで１ヶ月取らないと行けません。学校からの指示です。プラス成績に関係する小テストが休みをとる1週間前くらいにあるので4日間くらい休みたいと思っています。実習が終わったら夏休みになるので3週間ほどの夏休みの間に1週間ほど帰省する休みが欲しいと思っています。店長さんには実習前やテスト前休むことになると採用される前に伝えてあります。夏休みも1週間ほど帰省する期間が欲しいと話してあります。ですが、自分で予定を立ててみると休みすぎでは無いかと心配になります。まだバイトを初めて１ヶ月ほどです。クビになったりするでしょうか…。

Answer 1

きちんとそれらの条件を伝えた上での採用なら
いきなりクビって事はまず無いと思います。

ただ『雇ったはいいけどやっぱり休み多いよな…』
って感じで、
その職場においてあまり重宝されないと言うか
優先度が低めの存在にはなるかもしれません。

例えばの話ですが、
特定の同じ日時に複数人から出勤希望や
イレギュラーな休み希望が出た場合とかは、
やはり職場として普段から貢献度の高い人や
可能な限り今後も長く勤めて欲しい人の方を
優先的に考えるケースも多かったりしますので。