解決済み
双極性障害２型の上司（経営者）がかける営業電話がほぼ迷惑電話や暴言をはく状態であまりにも酷く、電話の受話器を叩ききり、そ…
双極性障害２型の上司（経営者）がかける営業電話がほぼ迷惑電話や暴言をはく状態であまりにも酷く、電話の受話器を叩ききり、それを毎日数時間聞かされる事で同じ部屋にいる私が参っています。本人は暴言だと思っていません。 そして、障害からくるものなのかも知れませんが、あまり融通がきかない人です。 （例えば私の業務は週の半分はテレワークできる業務ですが頑なに通勤にこだわる、など） 上司にわからないように耳栓をして、事務作業をしていますが、それでもかなり精神的に参ってしまい、この職場を続けていくためには、どう割りきれば良いのか、従業員は私のみのため職場で相談できる人はいません。 緊張感からなのか、めまい、肩凝り、ひどい便秘にもなってしまいました。 私自身の仕事内容はさほど難しいものではなく、わりと自由度もあり、通勤も近く、残業もなく、給与も仕事に見合ったもので不満なく、この理由だけで退職するには惜しい環境です。 給与遅配や上司から私へのパワハラなどは一切ありません。 ただ、この上司がかける電話のネガティブな内容に私が精神的にやられている状態です。 暴言の恨みを買って、職場にいつか誰か乗り込んでくるんじゃないか？警察がくるのでは？とまで考えるようになりました。 いやいや、そんな暇人は居ない、考えすぎかな？と紛らわせてますが。 緊張しすぎずに仕事できる心の持ち方など、何か良いお知恵を頂けたら嬉しいです。 宜しくお願いします。
234閲覧
回答（2件）
- ベストアンサー
私は中年サラリーマン男性 ADHDと双極性障害です かなりキツい状況ですね 経営者ということはオーナー ですか？オーナーだと会社は 彼のものだから・・・ 雇われ社長のくせに威張るひとも 沢山います。課長ですらいますね 最近はある程度の組織だと ハラスメント委員会が設置されており 通報し、注意してもらえます、 まともに機能していればですが。 あなたの状況だと体調不良で 診断書に異動させよと書いて もらいそれが、通じれば異動、 無理ならやめることに。 そのまま悪化すると本物の 精神疾患になるかもしれません そうしたら大損害ですよ 会社は守ってくれません あっそ、大変ね、と。 私も最初は過労、不眠からの 極度の冷え症になり 鬱病で一年休職しました。 なぜやめなかったかというと 妻はさておき子供たちの生活が あるからです。今はどんどん悪化して 双極性障害になり、一生薬です。 うちの組織もおかしい人がたくさん 散りばめられていてストレス酷い です。待遇がよくもったいない職場 というのは理解できます。どちらを取るかですね。私もたまに耳栓します。 あなたの上司ほどではないけれども 上司2人がメール見ながらとか 電話の後に捨て台詞や批判を聞こえる ように言ってくるからです。 本人はストレス解消なのか カッコいいと思っているのか。 いつでも辞めてやる と根底にして ふだんは、アホやなこいつ、 とか脳内でかわす、 雑音だと思う、 相手が乗り込んできたら その上司だけがボコボコに される光景を思い浮かべる、 とにかく開き直って 待遇いいからいてやるだけ と重さを感じないように してはどうでしょうか。 そしてこれ以上体調悪化したら 遠慮なく休職です 大声だろうから 耳にどうしても汚い言葉が 入ってきて不快でしょうけど。 上司はちゃんと薬を飲んでいるのか な。まあそれは本人か奥さんに 聞かないとわからないでしょうけど。 上司自身も損しているのに 気づかないのかな。 健闘を祈ります お大事になさってください
1人が参考になると回答しました
< 質問に関する求人 >
警察（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る