病気のため退職願を会社に提出したのですが受け取ってもらえず、しばらく休職したらどうかと提案されたため休職しました。

Question

病気のため退職願を会社に提出したのですが受け取ってもらえず、しばらく休職したらどうかと提案されたため休職しました。その際に診断書の提出は求められなかったのですが、先程職場から連絡があり「会議であなたの処分を話し合うから今すぐファックスで診断書を送って」と言われました。病院も休みですし、今すぐには難しいことを伝えるとどんどん上司に口調が荒っぽくなり、高圧的な態度に変わりました。「病院に行った領収書はないのか」「なんでもいいから病院に行った証明をだせ」
「あぁ？休職する時に診断書は提出するのが常識やないんかい」だとか「はい〜〜？」といったふざけた口調です。退職願を受け取らず、上司の方から休職を提案したのに診断書が必要なのでしょうか？必要なら出しますが、言い方やその他の態度に納得できません。

Answer 1

休職を提案してきた上司自身が、休職する際の手続きだとか必要書類について知識がなかったのかもしれませんね。また、その上司が上の人の承認を得ずに、1人で勝手にあなたの休職扱いを決めていたのかもしれません。

自分のミスだからこその電話での態度であり、上の人に対してあくまでもあなたのミスだということをアピールしようとしているのもしれません。

担当部署があるはずなのに、おかしなことですね。その上司が、担当部署の責任者だったりして・・・。

上の人に何か訊かれることがあれば、ありのままを話せば良いと思います。

お大事に。

Answer 2

今回は放置で、次回は録音しましょう。
パワハラ認定の材料になりますから。

Answer 3

それで領収書も、お薬手帳の記録も無いんですか？

Answer 4

話し合いの結果、退職を取り下げて休職ということで会社と合意した。それなのに必要な書類を提出しなかった。こりゃダメです。