企業の人事担当者は案外、就活生を見抜いてますか？ 商店街にある100均ショップの経営者もコンビニ経営者も、客に対し…

Question

企業の人事担当者は案外、就活生を見抜いてますか？

商店街にある100均ショップの経営者もコンビニ経営者も、客に対して愛想の悪い子はコロナ以降、男女ともに就職浪人をする確率が高いそうです。ウクライナの件でますます就職難になりそうです。

そこで、店長さんたち愛想の良くない子は解雇して、新しい子に期待したいと言ってました。

まあ、それは経営者の自由ですが、就活生も取り繕うわけですから、そんな短時間の企業面接で「愛層が悪い＝多くの場合社員とも対人トラブルを起こす可能性が高い」なんてところまで見抜けるのですかね。

やはり、大学でしょう。

Answer 1

見抜けないケースもありますが、結構バレてますよ。
ある程度はハズレが混ざる想定はしていますので、その場合はミスマッチということで互いに厳しい環境になるかも。
ただ、上手な演技や仮面をずっと続けられる能力があるのなら、業務上は問題ありませんしバレもしないかもしれませんが、本人はキツイでしょうね

Answer 2

どんな優秀な人事のプロでも完全に見抜くことは不可能です。
ただし、学歴や面接の受け答えで精度を上げることはできます。

結局は仕事を与えて、結果を見るまでは採用が成功したかどうかはわかりません。

ちなみに、商売は平等の学校教育ではないので、売上に貢献しなかったり有害な人を排除するのは当然です。オーナーがボランティアではなく、商売として自分のお金を使って雇っているので。