上司の考え方についてご意見お願いします。

Question

上司の考え方についてご意見お願いします。わたしは民間企業で割と経営層に近い部署で仕事をしているのですが、先日とあることで上司から「そんなことでは評価できない」と言われました。

そのとあることについてです。

仕事柄社内で展示会をしたりするのですが、よく来場したお客様にお食事やお酒を出して交流会をします。直接的に自分には関係のないイベントですが、先日上司からイベントのサポートをして欲しいと頼まれました。そのサポートというのは、いわゆるお食事やお酒の配膳なのですが、イベント当日誰が指示をくれるかもわからない状態でした。指示されなくても自分で考えて動かなきゃと思ったので、お客様に付いている営業にどうしたらいいか聞きましたが、明確な指示がもらえるわけではなく、むしろ私がいる理由をわかってないようで、帰って良いよ？とも言われました。不審に思ったので上司に、自分は何をすれば良いのか自分の必要性があるのか聞きに行ったところ、「俺もわからないけどとりあえず営業から指示もらって動いて」と言われました。部下に仕事を依頼した上司としてはあまりに他人事のようだったので、「それは上司として間違ってると思う」と意見を言ったら「何をどうしたら良いかわからない状況でも、自分で考えて行動できないようでは評価できない。俺だってそんな仕事ばかりだけど自分で考えて仕事をしている。」と逆に怒られました。

そもそも営業に私がサポートとして入ることを伝えていなかったようで、明確な指示も最初から出す気なし。まず私がその場に配置された理由が全く理解できません。それなのに自分から考えて行動しろというのはあまりに勝手ではと思うのですが間違っているでしょうか。上司が部下に仕事を依頼するなら、趣旨と内容をはっきりして指示をするのが当然だと思います。それなのに自分を正当化して「俺もそうだから」とか「それができる人間だから」などとという言葉で片付けることがとても不快で、冒頭で経営層に近い部署で仕事をしていると言いましたが、そんなことにも目を瞑りながらハイハイと指示に従うことが評価基準だとしたら・・・評価なんてされなくて良いと思いました。そういう考えの人なんだと理解はしましたがあるべき社会人像としても人としても納得はできなかったです。

皆さんのご意見をお聞かせください。

Answer 1

想像ですが、あなたの一言で火がついたかもしれません。

「それは上司として間違ってると思う」というのは、
「あなたは（上司として）間違っている」と言っている。
あなたは上司の人格を攻撃しています。
大抵の上司は、きっとカチンとくるでしょう。
実際、私の会社では、このような人格攻撃は
禁止事項になっています。
もちろん、私もこのような発言の仕方はしません。

ちなみに、あなたが私の上司であなたの会社にいるなら、
「あなたは私の人格攻撃をしたが、あなたが間違っている」と
反論しますね。

「具体的な指示がないのは、間違っています」
とか「具体的な指示がないと、業務に支障が出ます」とか
がいいですね。

あなたは「あるべき社会人像」というものを持っているようですが、
一般に、上司にあんまり期待をしないほうがいいです。
どうしても上司と合わないなら、転職するしかないですが。

Answer 2

そういう上司は居るんですよ。自分一人では嫌だから、サポーターを一人でも多く確保したくて、手伝ってって声をかけるのに、やることは具体的に考えてないので何もやって貰うこと無いとか言うんです。
私なんてイベントだけじゃなく、部署まで異動させられたのに仕事がないんですよ。ムカつきます。

まあ、そんな上司に指示して貰おうと思う方が間違ってます。貴方が場を指示するくらい本当は徹底して準備して支配すれば良かったのにって思います。

Answer 3

経営層に近いのでしたら、そんな下っ端みたいなことを言わないで下さいよ。