新人事務さんがメンヘラ 入社して１月の事務さんがメンヘラでした。どうも反応がおかしいと思っていたら、抗うつ薬や頓服…

Question

新人事務さんがメンヘラ

入社して１月の事務さんがメンヘラでした。どうも反応がおかしいと思っていたら、抗うつ薬や頓服の液剤をのんでいるということがわかりました。抗うつ薬の性なのか、反応がにぶく、寝がちなきがします。

こういう方でも解雇するのはむずかしいものなんでしょうか？
現場での私の不満は、こんなの雇うなよと採用担当に言いたいんですが、仕事だし、どのように処理したらいいかこまってます。

詳しい方お知恵をください。

Answer 1

まずは先輩として、居眠り、ミスはきちんと「注意」しましょう。注意もせず「メンヘラだ」というだけで解雇はできません。例えば「注意を何度もしているけれども改善しない」という事実が必要です。
併せて、彼女の様子を客観的に見て、記録を取ってください。
どうやら服薬しているようで居眠りしているとか、仕事でミスが多いとか。「反応が鈍い」では、あなたの主観の域を出ません。「3回声をかけないと返事が返ってこない」といった具体的事象を記録しましょう。
これらをやっても改善しない場合には、次は上司に相談です。その場合も、「やめてもらいたい」と言うよりも「困っているのだけどどうしたらいいかアドバイスがほしい」という内容のほうが良いと思います。