ハローワークの求人にてリンパマッサージの会社が正社員の募集をしていたので面接を受けに行きました。店長と思しき人と中年のパ…

Question

ハローワークの求人にてリンパマッサージの会社が正社員の募集をしていたので面接を受けに行きました。店長と思しき人と中年のパート女性が二人で運営している会社で店長が面接をしました。その面接の中で、施術の技術を教えるのに20数万の費用を全納か分割で支払うよう求められました。
加えて、知り合いの紹介も求められました。
受講料を本人負担で求めるのは「技術を習得するとすぐやめてしまう」ので、会社負担の制度を自己負担の制度に変更したそうです。
正社員に雇用する代わりに研修費用を請求する会社っておかしくないでしょうか？
普通にあることなのでしょうか。教えてください。

Answer 1

以前に私も似たようなこと言われその場では辞退せず家に帰ってきてから速攻、辞退の連絡しました。

面接後に研修なんて言われて結局、朝から夜19時ぐらいだったかなタダ働きみたいなことさせられて帰りました…
採用はするけど出勤日から技術料としていくらかもらいながらって言われましたね。

馬鹿にするのもいい加減にしろよ‼︎って思いました…
母親になんで面接なんだからさっさと帰ってこなかったんだ…って呆れられましたけどその場では言えなかった情けない思い出です。

ハローワークには電話でもいいのですぐに報告してくださいね。