アラフォー事務員ですが、転職すべきか悩んでいます。どっちがいいと思いますか？ 現職 規模的には大会社だが、創業者…

Question

アラフォー事務員ですが、転職すべきか悩んでいます。どっちがいいと思いますか？

現職
規模的には大会社だが、創業者一族が幅を利かせている。上司が昭和レベルのパワハラ、モラハラ、セクハラ、アルハラで挨拶すら返せない幼稚な人。ごますりで出世中だが、退職者が毎年出て仕事はキツキツ。上司の異動予定はあるものの、このレベルが昇進してしまう会社の未来に絶望。若手は3年で全滅。
給料は世間並みだが、生活にそこまで余裕はない。今後の出世もできない&昇給もわずか。今のところ残業はないが、少し前までサビ残をさせていた。テレワークなし。

転職先
ベンチャー。少人数体制。
給料は現職より+100万くらいだが、見なし残業40時間で仕事はキツそう。求められるレベルも高い。
基本テレワークらしい。

Answer 1

最終的には貴方がどこに重いきをおいてるかです。

貴方が何を仕事に求めているか、重視してるかを貴方が決めない限り、どちらを選択しても後悔すると思います。
逆に貴方が心から決めた選択であればどちらを選択しても正解だと思います。

どちらがいいと言うなら、私はどちらも選びませんが、転職先の方がスキルが磨かれる可能性があるのでまた次につながりますよね。

Answer 2

難しいですね‼ベンチャー企業はかなりリスクがあります。挑戦する価値はありますが安定はしません❗

とりあえず改善を試みてダメなら訴えて辞めるなどするべきです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください❗

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください❗会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗

Answer 3

＞このレベルが昇進してしまう会社の未来に絶望

逆に言えば、そのレベルで昇進出来るなら、自分も昇進出来るって思わないんですか？

Answer 4

このデータだけで判断するならベンチャーへ転職がいいと思います。