アルバイト先から休業手当返還を命じられました。今考えるとおかしい気がするので一度ご質問させて下さい。 私は、以前カ…

Question

アルバイト先から休業手当返還を命じられました。今考えるとおかしい気がするので一度ご質問させて下さい。

私は、以前カフェでアルバイトをしていました。入社時は閑散期で、シフトを減らされたり早く帰らされたりするのはしょっちゅうで本社の方からアルバイト含め皆に休業手当を一度頂きました。

その2ヶ月後に繁忙期になったのですが、その時はコロナ禍の緊急事態宣言下でありながら、店内は都市部から観光にやって来るお客様でごった返しており、ものすごい密で、お客様も手の消毒などもしたりしなかったり、こちらも忙しさで管理が行き届かず結構適当でした。多くの従業員が、コロナ感染しないか恐る恐る働いている状況で、オーナーに言っても対策は取れているの一点張り。

私は身内に大病で闘病中の者がおり、万が一に感染したら大変だから辞めて欲しい(その時は有名な方ですから相次いで命を落としていた時期でしたので)と家族の説得もあり、2週間後の退職を伝えたのですが、オーナーは怒り出し入社時にサインした規定を出して突き付け「退職希望は3ヶ月前」に申し出ることと記載があるから無理！繁忙期に辞められても困る(←これは勿論理解出来ます)と一蹴されました。散々嫌がらせを受けながら数日働くと、いきなりLINEで解雇通知と制服だけ返却せよ、と言われグループLINEを退会されました。制服を返却しにいくと、士気が下がるから他の従業員とは話さないように。そして2ヶ月前に渡した休業手当は全額返還だから振込で返してね！さよなら！と言われました。

休業手当は、2ヶ月前に頂いたものだし、それはシフトが減らされた事に対してだと思ったので「返還は必要無いのでは？」と伝えると、こちらは政府からの補助金が入るのを見越してお前に払った。今辞めたらその分の補助金は入らないから、当然返還義務があるだろ！と怒鳴られて、払わないならお前が抜けて業務に支障が出ていることに対してその損害賠償を請求する。我儘を一方的に突き通して、こっちの身にもなれ、返還しないなら裁判でもなんでもどうぞ！と言われました。

本社は大きな会社ですし、流石にそんな大事にはしたくなく、全額返還しました。でも、今でもこのことに対してモヤモヤしています。勿論、オーナーの言う通り、2ヶ月育てて貰って繁忙期に入った途端辞めますは通らないのは承知していて申し訳無いなという気持ちは常にありますが、でも返還が本当に正しかったのかご意見聞きたいです。

Answer 1

返す義務があるとしたら、あなたが不当に受け取ったお金です。
休業手当は、会社の命令で休業した分の補償ですから、これは不当にあたりません。

これから休業させる分の前払いで、実際には休業はしませんでした。なら、休業は無かったのであなたに返還の義務が生じますが。

しかも、退職の意思を3か月も前に伝えるなんて一般常識を超えています。
常識的に考えて1か月ですし、なんなら民法上は14日です。

政府から補助金が入る入らないは会社側の都合で、あれは労働者に対してではなく会社に支給されるものであって、労働者への補償とは無関係です。
それが入らないから休業補償を免れるというのは勝手すぎる言い分ですし、法的にも通らない話です。

返してしまったとのことですので、監督署に振り込みの控えを持って申告に行くといいです。