内定先から就職活動を辞め入社するか、就職活動を継続し、内定を辞退するか選択するように言われました。

Question

内定先から就職活動を辞め入社するか、就職活動を継続し、内定を辞退するか選択するように言われました。先日内定を承諾した企業から電話かかってきました。その企業からはかなりの高頻度で電話がかかってきます。選考状況を聞かれたので、まだ受けている企業があることを話すと、6月末までに23卒の選考を終えるため、私に対して、就職活動を終え入社することを決めるか、就職活動を継続し、辞退するかを6月末までに連絡するように求められました。

私はその企業に行くつもりはなく、就職活動を継続していますが、今内定を頂いているのがその企業のみで、その企業を滑り止めとして確保していました。

私としては他の企業の内定が出るまでその企業を確保しておきたいのですが、7月以降に辞退するとトラブルになりそうで怖いです。

この企業には就職活動を終え、入社することを一旦伝え、滑り止めとして確保し続けるか、正直にまだ選考を続けることを話し、NNT(無い内定)に戻るか悩んでいます。就職活動を終えるという選択肢は考えていません。

私はどうすれば良いでしょうか？

Answer 1

内定辞退は一旦承諾していようが、関係なく出来ますので、取り敢えず内定を承諾して内定をキープし、納得がいくまで就活するのが正しい。
より良い内定が出たら、メールで辞退を通知すればいいです。

Answer 2

入社する意思がないのであれば互いのため断った方がよいでしょう。

嫌な気持ちで入社した所ですぐ退職するのが目に見えてます。
実際に2021年度のデータでは3年以内の新卒者の退職率は30％以上と高く、滑り止めで入社した人は7割超えが5年持ちません。

内定を承諾後に辞退した場合、学校の評価が下がります。
更にあなたの応募情報は規定年数保管されるため、今後グループ企業での採用は難しくなるでしょう。

私は大手企業に応募者ブラックリストのデータベースの作成を依頼され、共同データベースとして作成するため利用には加盟すること条件にアクセス権を複数社に提供しています。
こちらに乗った場合、加盟企業での就業は難しくなるかもしれません。

Answer 3

客観的に見ると、既に嫌気がさしているように思うので、辞退しても問題無いように思います。
「内定が取れなくても、そんなことを言ってくる会社は嫌だ」と思ってませんか？
それであれば、保険を掛ける意味すらないと思います。
ストレスを掛けられながら、就活しても決まり難くなるのでは無いでしょうか。
内心でもイライラしている応募者を採用する企業は少ないと思います。

Answer 4

7月以降も選考してるところが特別いい会社とも思えないし、しつこく入社を迫ってくるような会社もいい会社とは思えない。ま、コイントスで決めれば？どうせ新卒で入った会社なんてすぐ辞めるんだし。