22卒の18歳です。4月から正社員として(試用期間あり)働き始めています。

Question

22卒の18歳です。4月から正社員として(試用期間あり)働き始めています。働いて3ヶ月目に経ちました。働いてからなんですが、もう精神的に結構辛くてしんどいです。
身体にも悪影響を及ぼしました。先週の木金とストレス性の胃腸炎にかかり、病院で診断書を貰って2日間休みました。胃腸炎になる前は吐き気や食欲が湧かないなど、右目下や鼻の周りに蕁麻疹が出来るなど身も心もボロボロです…。パワハラやモラハラが凄く、一度ストレスクリニックに行ったところ、(鬱状態)という診断結果が出ました。とりあえず、1ヶ月休んでみてそれから様子見という形で診断書を貰い、会社に郵便で届け、6月いっぱいは休めることになりました。少し身体も落ち着いたので、昨日近くの市役所に行き、総合労働相談コーナーで相談しに行きました。そこでは、4月分の給料(初任給)が僕の体感的には安いと判断しました。理由と致しましては、遅い時間まで残ったりすることが多かったので、初任給でもそれなりには給料も入っているだろうと思っていたからです。そのことを市役所に相談してみたところ。4月分の給料の残業代がどれだけ付いているかタイムカードを会社の人に確認してもらう。とそれから、パワハラの窓口があるかどうかの2点を会社に直接行くか電話で聞くかのどちらかで今迷っています。これを明日に電話して、明後日に市役所に再度、相談しに行くという流れになっております。

もう辞めるべきなのでしょうか、、、
助けて欲しいです。

Answer 1

蕁麻疹が目の下から鼻の脇に出たというのが、胃を壊した人の典型（詳しくは 「経絡 胃経」で検索）だなぁと思って読みました。

本題ですが、「残業代のタイムカード確認」も「会社にパワハラ窓口があるか確認」も、今後その会社で働こうと思っているならなるべく穏便に済ませたいところだなと思います。会社側の人にとってみたら「新卒が働いてすぐいきなり金銭や労基的な確認をしてきている」となり、良い印象を持たれないだろうからです。
よって、電話で確認よりも、仕事中にそれとなく確認ができるのが1番だと思いました。
パワハラ、モラハラの程度がわかりませんがご本人がそう感じているのであれば早めの転職をおすすめします。今時、何の裏付けも目標もなく勤続年数だけにこだわるのはアホです。

Answer 2

＞4月分の給料(初任給)が僕の体感的には安いと判断しました。

基本給がいくらで実際に手取りでいくらだったのか
給料の締め日と支払日(振込される日)はいつですか？

Answer 3

辞めて良いんじゃないでしょうか。
そこまで辛いんですよね。
仮に一月休んでその後行けますか？
折角体調が良くなっても残りの休みが半分を切った辺りからまた体調悪くなって来る気がします。
給与も満足しているわけではなく、職場環境も悪いのであれば無理して頑張る必要はないと思います。

Answer 4

相談してダメなら再就職も検討した方がいいですね☆